根据素材，公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下，才能单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。

解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公 司 能 否 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 时 无 需 支 付 经 济 补 偿 金 ？

在劳动合同中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利、因用人单位过错致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

而在劳动合同中，用人单位无需支付经济补偿金的情形包括：经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使原劳动合同无法履行、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员。

在劳动合同中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利、因用人单位过错致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。而在劳动合同中，用人单位无需支付经济补偿金的情形包括：经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使原劳动合同无法履行、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项明确规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合间。所以，医疗期届满，员工不能胜任工作的，企业不能直接解除劳动合同，而是应该合理调整员工的工作岗位，工仍然不能胜任新工作的，这时企业才可以解除劳动合同。