公司不发工资职工投诉的方法有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 07:50:16 353 人看过

公司不发工资的,职工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。

投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 00:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同法投诉公司不发工资去哪投诉
    一、劳动合同法投诉公司不发工资去哪投诉?用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动者怎样举报用人单位?一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。二是劳动者应及时维权,以防错过时效
    2023-04-13
    438人看过
  • 公司不给发工资打12345投诉有用吗
    一、公司不给发工资打12345投诉有用吗公司不给发工资打12345投诉有用,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。12345热线是全国各地通用的电话号码,代表着国家对市民声音的重视,解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉。二、拖欠工资适用法律依据拖欠工资适用法律依据如下:《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
    2023-11-10
    332人看过
  • 公司不发工资要怎么投诉才能投诉成功
    公司不发工资的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉,也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司工资少怎么投诉公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规
    2023-08-10
    78人看过
  • 如何向公司投诉不发工资的问题
    网上投诉没什么效果。1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。不发工资应去哪里投诉不发工资应去投诉的地方如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之
    2023-07-07
    145人看过
  • 已经六个月没有发工资了,请问怎么投诉公司不发工资
    公司不发工资可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、老板拖欠工资不发该如何解决根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资不发的解决方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与老板解除劳动关系,并要求老板支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、拖欠奖金该怎么办只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结
    2023-03-03
    138人看过
  • 投诉公司加班不发加班工资有用吗?
    一、投诉公司加班不发加班工资有用吗?是有用的,公司不给加班费,劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长,依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费,否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲
    2023-01-17
    55人看过
  • 公司工资不发怎么办最有效的方法
    一、公司工资不发怎么办最有效的方法1.与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。2.协商申请解除劳动合同关系,并要求支付工资和经济补偿金。3.协商不成的,员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正。4.劳动监察协调不成的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,工厂依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令,要求工厂支付拖欠的工资,拒不支付的法院将强制执行。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议
    2023-10-25
    381人看过
  • 工资少发到什么地方投诉
    一、工资少发到什么地方投诉少发工资应去当地劳动行政部门投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录。根据我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、公司不发工资,可以去什么地方投诉单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定,工资应
    2024-01-13
    202人看过
  • 公司不给工资怎么办,公司不发工资有什么法律责任
    一、公司不给工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企
    2023-04-28
    250人看过
  • 怎么投诉员工不发工资
    公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。一、工资支付周期的法律规定是什么工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。具体支付工资的时间,当事人可以协商确定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、拖欠工资超过三个月如何赔偿拖欠工资超过三个月的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百
    2023-06-19
    324人看过
  • 旷工离职工资不发怎么打电话投诉
    一、旷工离职工资不发怎么打电话投诉旷工离职工资不发打电话投诉的方式是:拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333,劳动者也可以向劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据:1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
    2022-10-05
    79人看过
  • 旷工离职公司会不会不发工资不发工资会不会合法
    一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资会不会合法员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司合同书上写着半年内离职扣工资会不会是合法的劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此
    2024-02-03
    68人看过
  • 解决工资不发放问题,有什么好的投诉方式?
    劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书,并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为,一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。离职不发工资去哪里投诉如果用人单位不支付工资,可以先向工会求助,工会组织的热线12351,同时电话12333投诉到当地劳动执法监察部门或到当地劳动监察部门窗口当场反映情况,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁不受理或者处理不服直接向法院起诉如,劳动者有欠薪条或者跟用人单位达成调解协议可以向法院直接申请支付令。根据《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”
    2023-07-01
    428人看过
  • 公司迟迟不发工资怎么办,如何投诉
    当单位不按月及时支付工资时,要看拖欠的时间是多长时间,如果时间超过15天就是违法的行为,员工可以单方的解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,员工也可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。怎么投诉燃气公司投诉燃气公司可以通过以下投诉途径:1、如果此燃气公司属于国有企业,即拨打其全国的客服或者专线电话进行反映;2、向信访局投诉,信访部门负责接待所有信访投诉案件;3、进行网上投诉;4、拨打市长热线投诉;5、向燃气公司管理部门投诉;6、拨打12315消费者权益保障电话投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-05
    193人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不发工资的员工有什么方式可以投诉
      澳门在线咨询 2022-05-14
      公司不发工资的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。 投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 是的在做工程公司不发工资到什么的投诉
      黑龙江在线咨询 2022-10-27
      到贵阳工地所在地人力资源和社会保障局投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。r法律依据《中华人民共和国劳动合同法》r第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:r(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
    • 公司不发工资怎么投诉,单位不给发工资,到
      广东在线咨询 2022-03-24
      从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按补足部分的25%支付经济补偿金; ③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金(一般以12个月为限); ④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金 2、
    • 投诉公司不发工资需要什么证据
      山西在线咨询 2022-03-17
      你要收集的证据主要有以下几点: 1、证明劳动关系存在的证据:比如劳动合同等等。 2、证明加班的证据:比如每天的工作时间、过年加班的证据等。 3、证明单位扣工资交医保社保的证据。 相关证据收集完整之后,与单位协商解决,如协商不成,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案的核心问题是证据收集,
    • 12333能投诉公司不发工资吗?
      湖南在线咨询 2022-05-03
      《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支