临时工合同只有三年的有效期限可以写吗
来源:互联网 时间: 2023-06-23 21:26:59 153 人看过

固定期限劳动合同可以签三年,但是我国法律没有关于临时工合同期限的相关规定。目前我国法律将劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

一、劳动合同签几年属于终身

依我国法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里所说属终身的合同应为无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且没有发生用人单位可解除劳动合同的情形时,应该签订无固定期限劳动合同。

二、未签订劳动合同双倍工资怎样规定

未签订劳动合同双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。

三、劳动合同的最短期限是多久

劳动合同的最短期限没有法律规定,由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同,无确定终止时间的无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 03:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 诉讼时效期限为三年的买卖合同
    买卖合同的诉讼时效是三年,但诉讼时效期间是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,如果自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。下列的诉讼时效期间为一年(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。涉外民事法
    2023-07-06
    456人看过
  • 试用期限为三年的合同的有效期是多久?
    劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。签订三年劳动合同试用期辞职吗在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,可以要求公司在三个工作日内结清劳动者的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国民法典》
    2023-07-08
    146人看过
  • 解除劳动合同证明只写工作年限可以么
    解除劳动合同证明是有工作年限的。劳动合同中规定了终止合同的情形,如果是出于劳动者自身原因被单位解除劳动合同的情况,用人单位可以解除。如果是用人单位责任的,则应该支付劳动者一定的赔偿金。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明与离职证明的区别解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有
    2023-08-07
    105人看过
  • 临时工干多少年可以签长期合同
    临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。一、续签合同能换岗位吗劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的,但前提条件必须要建立在,公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇,但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利,要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。二、劳动法对临时工期限临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。三、临时工法定的劳动合同期限是多少以前的《劳动合同法》规定,劳务
    2023-03-03
    484人看过
  • 只有临时牌照可以跨省吗
    当然可以,是正规机动车,有临牌,符合条件;必须在临牌有效期内;必须携带机动车发票、合格证原件备查;必须有驾驶证。1、临时牌照汽车临时牌照(以下简称临牌),是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,也称临时行驶车号牌。是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。2、临牌种类有4种:行政辖区内临时号牌(有效期不超过15日)、跨行政辖区临时号牌(有效期不超过30日)、试验用临时号牌、特型机动车临时号牌。3、申领类型“天蓝底纹黑字黑框线”的临时行驶车号牌:仅限于本市范围内行驶的机动车。“棕黄底纹黑字黑框线”的临时行驶车号牌:供机动车跨市行驶使用。“棕黄底纹黑字黑框线(试)”的临时行驶车号牌:仅限于试验用机动车使用,在临时号牌的右侧印有“试”字字样。“棕黄底纹黑字黑框线(超)”的临时行驶车号牌:特型机动车使用,即指轴荷和总质量超限的工程专项作业车和超长、超宽、超高的运输大型不可
    2023-02-22
    399人看过
  •  临牌有效期限是否可以延期?
    未到期的临牌可以在规定时间内办理正式牌照,但一辆新车最多只能办理三次临时牌照。未按规定悬挂号牌会被处罚,因此应在规定时间内申领机动车临时号牌。1.未到期的临牌可以在规定时间内办理正式牌照。如果在临时牌照到期后仍未办理正式牌照,您可以再次提交申请。但是临时牌照不是可以无限次办理的,一辆新车最多可以办理三次临时牌照,三次过后不予办理。具体还是要咨询当地车管所。汽车临时牌照是指汽车由于一些手续的办理,还未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。2、《中华人民共和国交通安全法》明确规定车辆上道路行驶必须按规定悬挂号牌,未按规定悬挂号牌是要被处罚的。但是,在没有取得正式牌照以前,必须按规定申领机动车临时号牌方能上道路行驶。临时牌照限制临时牌照限制是指在某些地区或时间内,为了特定目的或活动,临时发放的牌照数量或范围受到限制。这一措施通常是为了维护交通、安全或环境等公共利益,或为了应对特定事件或
    2023-10-30
    130人看过
  • 临时工可以计算工龄吗?有年假吗?
    很多人以为临时工少了很多福利待遇,然而临时工与正式工一样,都是建立劳动关系,可以享有同工同酬的待遇。临时工工作一段时间后,是否有工龄存在,可以计算工龄吗?有了工龄,那就可以享受年假吗?首先我们来看看工龄:1、工龄影响工龄工资,工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。2、工龄影响病假工资。临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,用人单位要支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按临时工本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按临时工本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按临时工本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按临时工本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的,按临时工本人工资的100%计发。临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由用人单位支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按临时工本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的,按临时工本人工资的5
    2023-05-01
    137人看过
  • 劳动合同有效期1年以上的自动合同有效期限是多少年
    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。2、劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于
    2023-02-25
    122人看过
  • 合同三年合同试用期3个月有期限吗?
    劳动合同三年试用期最长不超过六个月。在劳动者进入企业工作之后,许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期,在试用期期间,企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗?可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期
    2023-02-19
    464人看过
  • 门市合同签的三年只租了一年可以吗
    不可以。一方中止合同是违约行为,应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止,权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿,否则应当赔偿相应的违约损失。对于违约责任的承担方式应当在合同约进行约定。一、签合同违约怎么办?签了合同后违约,是需要按照合同约定承担相应的违约责任的。通常违约后的处理方法是双方协商处理,如协商不成,可到有管辖权的法院提起民事诉讼,追究违约方的责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。二、合同没执行完其中条款有效吗合同没有执行完其中的条款也
    2023-03-15
    496人看过
  • 施工期限是施工合同的有效期吗
    一、施工期限是施工合同的有效期吗1、合同工期“合同工期”指承包人在投标函内承诺堯成合同工程的时间期限,以及按照合同条款通过变更和索赔程序应给予顺延工期的时间之和。合同工期的作用是用于判定承包人是否按期竣工的标准。2、施工期承包人施工期从监理人发出的开工通知中写明的开工日起算,至工程接收证书中写明的实际竣工日止。以此期限与合同工期比较,判定是提前竣工还是延误竣工。3、缺陷责任期缺陷责任期从工程接收证书中写明的竣工日开始起算,斯限视具体工程的性质和使用条件的不同在专用条款内约定般为1年。二、施工合同有效期最长多久1、合同工期“合同工期”指承包人在投标函内承诺堯成合同工程的时间期限,以及按照合同条款通过变更和索赔程序应给予顺延工期的时间之和。合同工期的作用是用于判定承包人是否按期竣工的标准。2、施工期承包人施工期从监理人发出的开工通知中写明的开工日起算,至工程接收证书中写明的实际竣工日止。以此期
    2023-05-03
    58人看过
  • 合同只写仲裁时可以起诉吗
    合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的,应该用仲裁的方式解决争议,如果仲裁解决不了的,可以提起诉讼解决。一、个人债务纠纷的解决方法有哪些个人债务纠纷可以通过以下方式解决:一、债权人与债务人自行协商解决。此种解决方式最为省时省力,但是发生纠纷后当事人大多难以协商解决。二、诉讼解决。一方可以就纠纷向法院提起诉讼,由法院判决纠纷如何解决。三、仲裁解决。要仲裁解决纠纷的,需要债权人与债务人曾经达成过仲裁协议或者约定了仲裁条款。二、保险合同纠纷怎么办一般情况下,保险合同纠纷可以通过以下的3种方式来解决:1、协商。产生争议后,合同当事人双方可以通过协商的方式来尝试解决合同纠纷;2、仲裁。无法达成一致意见的,当事人可以向国家规定的仲裁机关申请仲裁;3、诉讼。一方当事人对仲裁结果不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。三、怎样处理合同纠纷呢合同纠纷的处理办法有以下几种:(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可
    2023-02-20
    261人看过
  • 临时工工伤没有合同单位可以赔偿吗
    没有签订劳动合同,用人单位和劳动者之间也存在劳动关系,在工作地点受伤,不论是否签有劳动合同,都属于工伤,应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的,可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。一、根据没有劳动合同,工伤赔偿怎么计算?如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同,在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险,工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗,治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后,进行劳动能力伤残鉴定,按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的,劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。二、在工地上受伤没签合同该怎么赔偿在工地上受伤且没有签订劳动合同的赔偿方法如下:1、找到用人单位或者承包方协商赔偿问题,一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的,很难举证证明
    2023-06-28
    69人看过
  • 临时用工合同(三)
    甲方:______________有限公司乙方:______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1.按照规定上下班,服从甲方工作安排。2.不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。3.爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4.注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。5.未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工
    2023-06-09
    274人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 只做几个月的临时工可以没有劳动合同吗
      黑龙江在线咨询 2023-06-09
      这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。
    • 临时用工合同可以三个月可以一年吗
      云南在线咨询 2022-10-05
      不合法。《劳动法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
    • 合同合同只有有效期内服务合同可以停效吗
      吉林省在线咨询 2022-07-10
      过了有效期的服务合同不是无效。 合同到期不是合同无效的法定情形,一般情况下双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了,也就失去了其原有的法律效力,对双方不再有法律约束力。一般合同会附有有效期限以及终止期限,合同的生效与终止应当按照合同中约定的条款判断。
    • 劳动合同期限是否可以只写半年
      新疆在线咨询 2021-11-30
      《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。如
    • 合同有时候没有日期写可以生效吗
      福建在线咨询 2021-11-22
      合同未注明履行日期的,符合法定条件的,成立时生效。合同生效是指合同具有一定要求后,可以产生法律效力。 以股权转让合同为例,一般而言,股权转让合同在双方达成意思表示一致并签名或盖章时成立,除法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续生效的,股权转让合同自成立时生效。