劳动合同和司法鉴定有什么区别-法师兄

劳动合同和司法鉴定有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:53:13 225 人看过

劳动合同签订与司法鉴定有何区别？1。鉴定机构不同。工伤鉴定的鉴定机构为社会保障局；司法鉴定的鉴定机构为具有鉴定资格的相关机构。

2。不同的认定标准，工伤认定的认定标准约有400项；司法认定的认定标准只有200项左右。从认定标准的范围来看，简单的理解是工伤认定可以认定为10级，司法认定中可能无法认定残疾。

3。鉴定过程不同，工伤鉴定需要先做，鉴定为工伤后才能做；司法鉴定可以在你的伤情稳定后委托鉴定机构。第二条司法鉴定是指鉴定人运用科学技术或者专门知识，对诉讼中涉及的具体问题进行鉴定、判断，提出鉴定意见的活动。司法鉴定程序是司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤和有关规则的总称。

第三条本通则适用于司法鉴定机构和司法鉴定人员的各种司法鉴定活动。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍可分为十级，最重的是1级，最轻的是10级。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多司法鉴定机构相关文章

书面合同
劳动合同和编制区别是什么？

一、劳动合同和编制区别是什么?劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、就业协议书的区别就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，

2023-04-13

431人看过
鉴定结论
法医鉴定和工伤鉴定有什么区别

法医鉴定和工伤鉴定有什么区别？费用不同，工伤鉴定一般300元，社保可以报销；法医鉴定1000元左右；标准不同；鉴定机构不同；工伤是劳动鉴定委员会，隶属于社会保障部门，司法鉴定独立，法律依据不同。残疾评估和伤害鉴定有什么区别？两者之间的联系或相似之处：1。两者都需要具备相应资质的专业人员来完成。2。3。在许多情况下，特别是被害人受重伤时，被害人的残疾往往同时发生，即二者往往同时发生。鉴定结论作为本案证据之一，与鉴定结论具有同等的法律地位。两者之间的区别：1。不同的决定时间。损伤评估应在损伤发生后立即进行，而伤残评估应在治疗结束后进行，因为两者的评估依据不同。2。不同的目的。伤残鉴定主要是评价治疗结束后的伤残程度，即对受害人工作、生活和社会能力的影响程度，而伤害鉴定则是确定伤害本身的严重程度。鉴于其目的不同，对伤残程度的认定存在一定的差异，即可以认定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能

2023-05-02

127人看过
劳动者
如何区别固定劳动合同和无固定劳动合同？

区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿

2023-02-28

148人看过
法律综合知识
劳动法和劳动合同法的区别在哪里

劳动法和劳动合同法的区别在于，劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2024-04-22

260人看过

试用期
正式合同和试用期劳动合同有什么区别

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。一、政府试用期一年什么意思试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内的合同具有法律效力吗试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行

2023-03-08

253人看过
劳动者
固定工和劳动合同工区别

合同工与固定工区别为：1、待遇不同；2、工作权限不同；3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。一、清退临时工文件需要哪些清退临时工只需要清退的相关证明文件即可。同时，结清临时工的薪资。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方

2023-03-11

277人看过
计划生育
司法鉴定和刑事鉴定有哪些区别

刑事鉴定与司法鉴定在我国的区别为：刑事鉴定是指在刑事诉讼活动中对案件的某些专门性问题的鉴定，而司法鉴定既包括刑事诉讼活动中的鉴定，也包括民事诉讼等诉讼活动的鉴定。一、如何做司法鉴定在诉讼过程中，当事人承担举证责任时，相关司法鉴定机构可以通过司法鉴定委托当事人。相关的的司法鉴定机构需要接受司法机关和仲裁机构的委托。当事人接受司法鉴定时，通常要经过律师事务所的决定，通常司法鉴定是指在诉讼活动中，鉴定人对诉讼涉及的问题进行鉴别的活动。根据《司法鉴定程序通则》第十二条规定，委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。二、人民法院司法鉴定规定的主要内容是什么样的人民法院司法鉴定规定的主要内容如下：《人民法院司法鉴定工作暂行规定》第二条，本规定所称司法鉴定，是指在诉讼过程中，为查明案件事实，人民法院依据职权，或者应当事人及其他诉讼参与人的申请，

2023-03-12

72人看过
法律综合知识
劳动合同和劳动协议区别

一、劳动合同和劳动协议区别1．从法律角度来看，劳动协议和劳动合同是具有不同法律效力的文件。劳动协议属于一种约定，相当于雇主与劳动者在双方自愿的情况下达成的一种协议，而劳动合同则是一种经过法律认可并规定了双方权利和义务的正式文件。劳动合同具有法律约束力，一旦违反合同内容，任何一方都可以依法提起诉讼。2．劳动协议和劳动合同在形式和内容上也存在一些差异。劳动协议通常是以口头形式达成的，也可以是以简单书面形式记录的一种约定，比如公司内部的规章制度或者员工手册。而劳动合同一般需要采用书面形式，并具体规定了双方的权益、责任及工作条件等内容。3．劳动协议和劳动合同在时间期限上也有所不同。劳动协议通常是一种长期或者无固定期限的约定，意味着双方在就业关系中会保持较长时间的合作。而劳动合同一般包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式，固定期限合同在法定期限到达时自动终止，无固定期限合同则可以根据双方同意进行解

2024-01-31

400人看过

鉴定结论
伤残鉴定和司法鉴定区别有哪些

收费不同，工伤鉴定一般300块，社保还可以报销;司法鉴定则千元左右;依据的标准不同;鉴定的机构不同;工伤是劳动鉴定委员会，属于社保部门在管，司法鉴定则是独立的;法律依据不同。伤残评定与伤情鉴定的区别是什么?两者之间的联系或曰相同点：1、都需要由具有相应资格的专业人员进行。2、都必须依据一定的标准进行。3、很多情况下，特别是在受害人重伤的情况下，往往同时会出现受害人残疾，即两者经常同时出现。4、作为案件中的证据之一，评定结论和鉴定结论的法律地位相等。两者之间的区别或不同点：1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是

2023-05-01

414人看过
法律综合知识
医疗鉴定和司法鉴定有何区别和联系

一、医疗鉴定和司法鉴定有何区别和联系两者的联系是都可以作为一种证据使用，两者的区别如下：1．鉴定的性质不同医疗鉴定属于行政鉴定；司法鉴定属于民事鉴定。2．鉴定的目的不同医疗鉴定是为医疗卫生行政部门处理医疗纠纷与医疗事故提供技术服务；司法鉴定是为医疗损害赔偿民事诉讼、医疗纠纷与事故行政处理引发的行政诉讼以及涉嫌医疗事故罪的刑事诉讼提供技术服务。3．鉴定的决定权不同医疗鉴定的决定权在于医疗卫生行政部门，根据法律规定，医疗纠纷双方当事人也可共同提请鉴定。司法鉴定的决定权在司法机关。4．鉴定的委托方式不同医疗鉴定的委托方式有二种：（1）卫生行政部门转交；（2）当事人双方共同委托。司法鉴定包括两种方式：（1）法院决定鉴定，由法院内的技术部门统一对外委托；（2）申请鉴定，即由当事人向法院提出鉴定申请，法院同意后，双方当事人协商确定鉴定机构与鉴定人员，达不成一致的，由法院指定。5．受理鉴定的权限不同医疗

2023-12-25

263人看过
鉴定结论
伤残鉴定和司法鉴定的区别和联系是什么？

伤残鉴定是司法鉴定的范畴，但是不等同于司法鉴定。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。贵阳市司法鉴定机构如何做伤残鉴定伤残等级的鉴定分为多种，包括工伤、交通事故、人身伤害等，工伤的伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定；交通事故的由社会司法鉴定机构鉴定；人身伤害由

2023-07-03

180人看过
解除劳动合同
解除劳动关系和解除劳动合同有什么区别

二者区别如下：1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。合同终止是指劳动合同到期了，不继续续签；合同解除是劳动合同尚未到期因为各种原因提前解除。一、劳动合同到期是否自动解除？1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。二、劳动合同到期是否可以自动终止劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期

2023-03-11

271人看过

法律综合知识
医疗损害鉴定和司法鉴定区别是什么

一、医疗损害鉴定和司法鉴定区别是什么1．鉴定的性质不同：医疗损害鉴定属于行政鉴定；司法鉴定属于民事鉴定。2．鉴定的目的不同：医疗损害鉴定是为医疗卫生行政部门处理医疗纠纷与医疗事故提供技术服务；司法鉴定是为医疗损害赔偿民事诉讼、医疗纠纷与事故行政处理引发的行政诉讼以及涉嫌“医疗事故罪”的刑事诉讼提供技术服务。3．鉴定的决定权不同：医疗损害鉴定的决定权在于医疗卫生行政部门，依《条例》的规定，医疗纠纷双方当事人也可共同提请鉴定。司法鉴定的决定权在司法机关。4．鉴定的委托方式不同：医疗损害鉴定的委托方式有二种：卫生行政部门转交和当事人双方共同委托。司法鉴定包括两种方式包括法院决定鉴定，由法院内的技术部门统一对外委托；申请鉴定，即由当事人向法院提出鉴定申请，法院同意后，双方当事人协商确定鉴定机构与鉴定人员，达不成一致的，由法院指定。5．受理鉴定的权限不同：医疗损害鉴定只有卫生行政部门移交和当事人共同

2024-02-05

100人看过
企业改制
定期和无定期劳动合同区别

两者比较大的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。一、用人单位签订无固定期限劳动合同的利弊对企业而言：利：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、相关法律依据法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2023-02-28

175人看过