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劳动法中的工资支付标准和工伤认定标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:44:01 222 人看过

工伤期间，劳动法规定的工资支付标准为：1。单位承担治疗费用；2.工伤责任人的工资与工伤前的原工资相同；单位按月支付；3.住院期间，70%的标准（或当地标准）由单位在住院期间支付，如有护理，护理费用由单位按当地标准支付，一次性伤残津贴按伤残鉴定取得的伤残等级领取。与用人单位解除劳动关系的，用人单位还应当按照当地标准支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，并与用人单位协商解决工伤赔偿问题，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁

最新工伤认定标准

I。工伤认定的七种法律情形

根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤的法律情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的

（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

（六）因非本人主要责任或者义务的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，认定工伤有三种情形：一是在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效；二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤；三是在工作时间内或者工作岗位上因工病猝死或者抢救无效曾在部队服役，因战、因公致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，以下四种情况可以认定为工伤：

（1）员工在工作时间和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的

（2）劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤

（3）小时，职工在合理范围内往返于与其工作职责有关的多个工作场所时，因工负伤的

（四）在工作时间内和合理范围内，因履行工作职责发生的其他伤害

（一）国务院法制办对工伤请求的答复国务院法制办《关于职工下班途中违反企业内部规定被机动车伤害是否认定为工伤的说明》（国发密函[2005]315号）认为，只要员工的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“上下班途中机动车意外伤害”的规定，应认定为工伤

（2）国务院法制办关于安徽省政府法制办《关于适用工伤保险条例》第十四条第六项的请示的批复（国发〔2008〕号）。375）认为李某从宿舍到父母家的情况属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上班途中”，认定为工伤

（3）《国务院法制办公室关于要求对参加本单位组织的体育活动的职工造成的伤害是否认定为工伤的批复》（国发密函[2005]311号）认为，作为本单位的工作安排，员工参加运动训练活动造成的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。

（1）《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员及其现工作单位是否构成劳动关系问题的批复》（刑塔字[2007]6号）关系及工伤是否适用《工伤保险条例》，认为根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，本单位聘用的离退休人员，本单位已为其缴纳工伤保险费，且在任职期间因工负伤，适用《工伤保险条例》的有关规定（二）《最高人民法院行政审判庭关于职工在外出学习休息期间受他人伤害是否认定为工伤的批复》（刑塔字[2007]9号）职工在学习单位安排的外出学习休息期间被他人伤害的，认定为工伤

（3）《最高人民法院行政审判庭关于该单位实际所有人所雇用的驾驶人是否在工作中伤亡的批复》其他单位经营的车辆可以认定为工伤（[2006]邢塔字第17号）认为，个人购买的车辆与其他单位有关联，以所属单位名义对外经营，从业驾驶员与所属单位之间形成实际劳动关系。车辆运行中发生伤亡事故，是否构成工伤，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定（注：根据2013年最高人民法院第一人民法院批复，个人购买的车辆隶属于其他单位，以所属单位名义营运的，其与所属单位聘用的驾驶员不具备劳动关系的基本特征，（4）《最高人民法院关于审理低温雨雪冰冻灾害行政案件若干问题的座谈会纪要》（发〔2008〕139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间雪灾和冰冻灾害，为维护国家利益和社会公共利益，用人单位应当在提供燃料和其他生活必需品的过程中，恢复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、修路、食品、饮用水等服务，组织抢救和抢救受害人，临时工受伤可视为工伤，依照《工伤保险条例》的规定处理（5）《最高人民法院行政审判庭关于国家机关工作人员在工作期间死亡如何适用法律的批复》（刑塔字[2009]2号）认为：，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用的一名司机，没有参加工伤保险，不是正规警察，在单位突发疾病死亡，鹤岗市劳动和社会保障局应参照《工伤保险条例》确定是否属于工伤，确定工伤待遇标准。工伤费用由用人机关支付

（6）《最高人民法院行政审判庭关于法定退休年龄以上农民工工伤死亡是否适用工伤保险条例的批复》（最高人民法院行政审判庭字[2010]（十）认为用人单位在工作时间内雇用的超过法定退休年龄的外来务工人员因工作原因造成的工伤、死亡，工伤认定应当适用《工伤保险条例》的有关规定

（七）《最高人民法院行政审判庭关于职工外出经商期间死因是否不明、是否应当认定为工伤人员的批复》工伤案（[2010]邢塔字第236号）认为，职工因公外出死亡原因不明，职工提供的证据

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按什么标准支付法定假期工资

假期间工资的支付按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。一、病假期间的工资怎么算？劳动者在病假期间也是有工资的。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

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企业支付劳动者工资按照什么标准

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.劳动者依法享受年

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工伤劳动能力鉴定期间工资应当按照什么标准支付

工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付工伤鉴定后多久能赔偿1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。单位的赔偿在你出工伤开始那天开

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认定工伤工资标准应该以什么标准

建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，工伤鉴定完毕以后的赔偿和自己的工资挂钩，不做工伤鉴定指赔偿医疗费、和护理费以及享受停职留薪待遇。工伤伤残鉴定赔偿标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工

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企业按照什么标准支付劳动者工资

一、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工种的劳动者，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳

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工伤鉴定标准和劳动法骨折工伤赔偿标准2020

一、工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。2、二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。3、三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。4、四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。5、五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面

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劳动法第几条规定确立了员工工资的支付标准和周期？

劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动法》相关规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当

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工伤认定标准上是什么？有工伤认定标准吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤

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如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么？

一、劳动关系中工资认定标准如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、确认劳动关系需要哪些证据?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2

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未支付工资劳动仲裁的赔偿标准

拖欠工资的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由要求解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不发工资怎么申请劳动仲裁公司不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动

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劳动者加班加点的工资支付标准

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综

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未签到劳动合同的工资支付标准

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位不签劳动合同的风险1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而

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劳动法对拖欠工资的认定标准

一、劳动法对拖欠工资的认定标准单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、劳动法拖欠工资怎么办劳动者可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资的相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

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劳动局认定的司法鉴定工伤标准

随着我国对劳动者的保护制度逐渐的完善，劳动者在劳动中受伤的赔偿制度同样在逐步完善。以往劳动者受伤赔偿只有一个大概的标准，现如今我们过劳动者受工伤的赔偿是根据所认定工伤的标准而进行的。那么劳动局认定的司法鉴定工伤标准有那么些？以下我们就对相关内容进行了解符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。（一）一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；（二）二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；（三）三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；（四）四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；（五）五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发

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