本文介绍了人力资源社会保障局的职能职责，包括招聘和雇佣员工、军队退伍和转业安置、调动和晋升职工、处理就业和劳动争议、仲裁，并指导监督社会保险局实施社会保险制度等。同时，还提到了人力资源和社会保障局在贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策，以及人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施等。

人力资源社会保障局,即人社局,是人力资源与社会保障局的简称。其职责包括招聘和雇佣员工、军队退伍和转业安置、调动和晋升职工、处理就业和劳动争议、仲裁,并指导监督社会保险局实施社会保险制度。

人力资源和社会保障局职能职责如下：

贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

2、贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

3、拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

4、负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

5、拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

6、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 如 何 完 善 社 会 保 障 体 系 ？

社会保障体系是保障人民生活的重要保障制度,而人力资源和社会保障局是负责社会保障事务的政府部门。为了完善社会保障体系,人力资源和社会保障局可以采取以下措施:

1. 完善社会保障制度设计。人力资源和社会保障局可以结合我国人口和经济社会发展情况,制定更加完善的社会保障制度,包括社会保险、社会福利、社会救助、住房保障等方面。同时,还可以制定更加完善的社会保障制度监管机制,规范各项社会保障业务的开展。

2. 加大社会保障投入。人力资源和社会保障局可以加大社会保障投入,提高社会保障待遇水平,促进社会保障公平。同时,还可以通过政府购买服务、加强政府与社会力量合作等方式,增加社会保障服务的供给。

3. 推进社会保障数字化转型。人力资源和社会保障局可以推进社会保障数字化,通过建立社会保障信息平台,实现社会保障信息共享、服务便捷、监管严格等功能,提高社会保障服务质量和效率。

4. 加强社会保障法制建设。人力资源和社会保障局可以加强社会保障法制建设,完善社会保障法律法规,保障社会保障的公平、公正、公开,增强社会保障制度的法律约束力。

5. 推动社会保障国际合作。人力资源和社会保障局可以推动社会保障国际合作,加强与国际社会保障组织的交流合作,学习借鉴国际先进的社会保障经验和管理模式,不断提高我国社会保障制度的国际竞争力。

完善社会保障体系需要政府和社会各界共同努力,人力资源和社会保障局在完善社会保障体系中起着关键作用,应该加强自身能力建设,积极推进各项社会保障工作的开展。

总之，人力资源和社会保障局在促进我国社会保障体系建设中发挥着至关重要的作用。在未来的工作中，政府和社会各界应共同努力，继续完善社会保障制度，加大投入，推动数字化转型，加强法制建设，并推动国际合作，实现社会保障的可持续发展。

《人力资源市场暂行条例》第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。