辞呈怎么写？递交辞呈需要提前多久-法师兄

辞呈怎么写？递交辞呈需要提前多久

来源：互联网时间： 2023-03-25 13:50:27 158 人看过

一、辞呈怎么写

＊＊经理：

本人因个人原因（可写具体内容，也可不写），现向公司提出辞职申请。非常感谢在此工作期间领导及同事的帮助。我将用一周（或是根据实际情况）的时间，进行工作的交接。望领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：ｘｘｘ

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

二、递交辞呈需要提前多久

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、单位拖欠工资应该怎么办

员工可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

医疗机构
员工在递交辞呈前如何处理工伤？

公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇。在管先生伤情稳定后，公司需为其申请劳动能力鉴定。根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。1.公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。2.在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇3、在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定4、根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理停工留薪期待遇问题根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据该法规，我们可以得知

2023-09-02

248人看过
举证责任
辞呈范本是怎样的？辞呈要注意哪些事项？

一、辞呈范本是怎样的？尊敬的领导：我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对

2023-04-12

81人看过
辞职
通用的辞呈模板怎么写

尊敬的公司领导：您们好！首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！我为能在＊＊＊＊工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在＊＊＊领域领航！我是ＸＸ年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。一切的理想和抱负都是过眼

2023-04-30

269人看过
工伤保险
员工递交辞呈后，提前通知期内发生工伤怎样处理

职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应予以配合。员工辞职是否必须要提前通知员工辞职不是必须要提前通知，具体如下：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、如果员工不是在试用期内的话，职工辞职就应该提前30天通知单位；3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-07-23

416人看过

探亲假
简单的离职辞呈怎么写

尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到＊＊公司也快两年了。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过。工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么。自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头。并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位。才是我人生的下一步选择。从小到

2023-08-16

121人看过
劳动者
如何撰写标准辞呈？

本文是一封辞职信,作者在正文上方中间以较大字体写上“辞职信”三字。在标题下一行顶格处,作者写出了接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。正文部分,作者首先告知要走了,说明辞职理由,并对公司表示感谢。最后,作者表示保持联络渠道,以便公司联系自己。整封辞职信简短明了,表达了对公司和同事的感激之情,并明确了离职原因,给人留下良好的印象。以下是改写后的内容:标题:在正文上方中间以较大字体写上“辞职信”三字。称呼:在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。正文:辞职信的主要部分,在辞职信的最开始告知要走了,说明辞职理由;对公司表示感谢;表示保持联络渠道。如何写出一封简洁明了的辞职信？标题：['3. 如何写出一封简洁明了的辞职信？']正文：在职场中，辞职信是一种常见的书面沟通方式，用于告知用人单位自己即将离开的事实，并希望用人单位能

2023-08-27

177人看过
探亲假
离职辞呈怎么写会比较好?

离职辞呈尊敬的徐总及公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，我决定参加2007.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我

2023-04-30

200人看过
保险费
职工递交辞呈后发生工伤,单位该怎么办

一、员工递交辞呈后发生工伤怎么办如果一名员工在辞职信递交后发生了工伤，只要还未解除劳动关系，就依旧属于工伤范畴，雇主应该及时采取行动，确保员工得到合理的救治和赔偿。以下是一些可能的措施：1、及时提供急救：如果员工发生了工伤，雇主应立即提供急救或将员工送往医院。2、确认工伤认定：雇主应该根据当地的法律法规，确认员工的工伤认定，并报告当地的劳动保障部门。3、确认员工是否有工伤保险：如果员工在工作期间受伤，他们有可能享有工伤保险，雇主需要确认员工是否有该保险。4、提供合理的赔偿：如果员工确实因工受伤，雇主需要提供合理的赔偿，包括支付医疗费用、失业补偿金等。5、确认员工是否需要继续工作：如果员工的工伤比较严重，雇主需要确认员工是否有能力继续工作，如果员工需要停工治疗，则需要提供相应的休假或福利。6、与员工保持沟通：最后，雇主需要与员工保持沟通，了解员工的情况，协助员工处理与工伤有关的问题。《中华人

2023-05-20

76人看过

辞职
公务员辞呈范文模板怎么写?

尊敬的领导，同事们：今天，是我最后一次在ｘｘ县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在ｘｘ县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们ｘｘ县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从ｘｘ县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。做为我个人，到ｘｘ县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。做好人

2023-04-30

99人看过
辞职
辞职信已呈交，是否还需要上班？

交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。辞职信怎么写一个优秀的员工就要有一份漂亮的辞呈。漂亮的辞呈是一个高素质员工的体现，它优于口头跟上级说，档次高，行为正式。所以要离职的朋友，最好是以辞职信的方式传递离职的信息，不要以口头的方式。怎么写好离职信呢？1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导／经理……2、再写正文。建议正文包含如下信息：（1）先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人（一般就是你的上司）表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。（2）梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得

2023-07-01

287人看过
工伤保险
员工在提交辞呈后伤残，单位需要担责吗？

法律咨询：我于今年元月1日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。三个月后，因我觉得该份工作不适合自己，遂提前一个月向公司提交了书面辞呈，但公司一直没有作出任何意思表示，更未为我出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续。过了半个月，我在上班途中因交通事故受伤，不仅已花费22000余元医疗费用，还落下九级伤残。经交警部门认定，肇事司机负事故的全部责任。当我要求有关部门给予工伤待遇时，却被告知公司并没有为我办理工伤保险，理应由公司担责。而公司以我是在提交辞呈后受伤为由拒绝担责。请问：该理由成立吗?律师解答：你虽已提交辞呈，但并不等于已经与公司解除劳动合同，即公司仍必须担责。一方面，解除劳动合同必须履行法定程序。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即按期解除劳动合同是劳动者的权利，但这对于

2023-06-09

75人看过
辞职
公务员辞呈信该如何写?

尊敬的×××：很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。感谢党，感谢人民，感谢ｘｘ全体同仁和主管这么多年对我的关怀，支持与厚爱。我与200ｘ年进入这里已经为贵单位服务ｘ年了。在这短短的ｘ年里，我学会了先进的科学文化知识和相应的技术理论。很流利的操作技能，也培养了我吃苦耐劳的精神，有一定的组织领导能力和影响力，在工作上负有一定的进取心和信心。在这中艰苦的条件下把我培养成一名德才兼备的优秀员工。感谢各位主管和领导这么多年对我的精心栽培，同时也让你们为在我的身上花费了很多的精力和时间而日益老去。看这你们疲惫的身影和仓黄的老脸，深深的在我心理留下印记！很遗憾的是我不能在这里发展下去了，也不能在你们的精心栽培和领导下成长下去了，在也不能和你们朝夕相处下去了！这使我感到无比的痛心与惆怅。让我带着伤心欲决的遗憾离去！随着时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在ｘｘ老

2023-04-30

479人看过

辞职
什么是辞呈和辞职报告

1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。2、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。一、辞呈和辞职报告的区别在哪叫法不同：1、辞呈是请求辞职的呈文。2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。性质不同：1、辞呈是告知领导有离职的意向。2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。赔偿不同：1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的

2023-03-25

76人看过
劳动仲裁程序
为谋发展递辞呈调档受阻上法庭

谋求发展的闫先生，向所在单位某科技有限公司递交辞呈并支付相应的违约金。可当考中大学，学校从公司调档时却受了阻。为此，其将公司告上了法庭。今天，二中院终审裁定：驳回科技有限公司上诉，维持一审丰台区法院作出其与闫先生签订的劳动合同已于去年9月4日解除，其为闫先生办理人事档案和户口转移手续的判决。2002年6月11日，闫先生与某科技有限公司签订了三年软件开发部程序员的劳动合同。双方约定：闫先生解除合同，应提前30日以书面形式通知公司。若违反约定解除合同或约定的保守商业秘密事项，给公司造成损失的，应按有关规定赔偿损失。另行签订《保密合同》，闫先生因考取国家统招研究生继续深造的，学习期间可延期执行合同，但《保密合同》继续有效，学习期间超过合同终止期限的，合同终止。同年7月23日，闫先生正式到科技有限公司工作。去年8月4日，闫先生向科技有限公司提出辞职准备考研究生，并一直工作到9月4日。后闫先生依合同

2023-06-09

461人看过