处理未成年工资不给的方法包括：

1. 向劳动行政部门举报；

2. 向调解组织申请调解；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 向法院提起诉讼。

根据相关法律，拖欠工资应支付的赔偿金包括应得工资报酬的25％的额外经济补偿金、支付劳动者应得的工资和经济补偿金以及1至5倍的赔偿金。

以下是未成年工资不给的处理方法：

1.当事人可以向劳动行政部门举报，如果不愿意进行协商、协商不成或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织申请调解。

2.如果不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后的15天内，可以向法院提起诉讼。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

未成年工资不给怎么解决

未成年工资不给是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。因此，如果未成年员工被拖欠工资，可以向当地劳动保障部门举报，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，未成年工资不给是一种违法的行为，应该受到法律的制裁。我们应该学会用法律来保护自己的权益，维护自己的尊严。同时，我们也应该珍惜自己的工作，尽职尽责，努力提高自己的能力，为自己的未来创造更好的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。