工伤断了一节手指的,属于十级伤残,可获得以下赔偿:
(1)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(3)一次性伤残补助金为7个月的本人工资;
(4)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
断一节手指是几级工伤
断一节手指属于十级工伤。劳动者在工作中出现意外导致任意一边手指截断一节,都属于十级工伤的范围,按规定其所在单位应在事故发生之日内的30日内,到行政部门提出工伤认定申请。
一、工伤认定的流程如下:
1、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
2、工伤审核,劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定;
3、工伤受理;
4、工伤调查核实,根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
5、行政决定。
二、申请工伤认定应提交的资料如下:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
总而言之,断一节手指属于十级工伤,根据我们国家关于工伤伤残等级鉴定标准,身体器官部分缺损,导致形态异常的就会鉴定为十级工伤了。一般属于十级伤残的,将会获得七个月的本人工资作为一次性支付的伤残补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
-
工伤手指断掉一节怎么赔偿
120人看过
-
工伤手指断了一节怎么赔偿
222人看过
-
工伤手指断掉一节怎么赔偿
89人看过
-
工伤无名指手指断掉一节怎么赔偿
211人看过
-
工伤手指断了一节该怎么赔偿?
89人看过
-
工伤手指头断了一节,该怎么赔偿
394人看过
工伤伤残等级指职工工伤与职业病致残等级分级,分为一至十级。工伤伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定,也是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。... 更多>
-
手指断了一节怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-07-15依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中造成手指断掉一节的,可以申请劳动能力鉴定,确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、
-
-
右手一个手指断了一节怎么赔偿北京在线咨询 2022-10-23需要申请伤残鉴定,伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残,程度由重到轻)。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一
-
工伤手指断掉一节怎么赔偿西藏在线咨询 2022-08-05你的情况应该属于十级工伤,十级伤残赔偿项目:1、停工留薪期:全市上年度职工月平均工资×3个月(暂按3个月计算)2、一次性伤残补助金:本人工资×6个月3、一次性医疗补助金:全市上年度职工月平均工资×2个月4、一次性伤残就业补助金:全市上年度职工月平均工资×6个月以重庆为例,全市上年度职工月平均工资是2249。(少不会少于2W)
-
工厂手指断了一节怎么赔偿北京在线咨询 2022-03-26属于工伤。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如劳动合同,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等。