学术造假单位是否有权解除劳动合同-法师兄

学术造假单位是否有权解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:37:58 317 人看过

1、劳动者伪造学历签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

学历
学历造假公司可以解除劳动合同吗

在现实社会中，劳动者的学历往往是用人单位决定是否招用的其中一个条件，也是用人单位决定劳动者劳动报酬的参考条件。因此有些劳动者为了得到想要的工作可能会向用人单位提供虚假的学历。在判断企业能否以欺诈为由直接解除劳动合同时要结合员工造假的程度，录用条件是否明确，用人单位发现的时间段员工的岗位要求以及其在工作中的表现等情况来综合分析。作为企业，应当在招用员工时，向员工明确录用条件中包含对学历的要求并以学历作为录用的决定性条件，否则有可能会承担不利的后果。一、离职证明不给原件行么？最好是要原件。有些单位在入职时会要求提供原件。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条中规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。虽然新的《劳动合同法》已经替代这个通知，但仍可以作为参考，所以最好要原件。二、员工连续旷工多长时间企业可以辞退呢一

2023-03-31

191人看过
合同内容
第三次劳动合同单位解除合同是否合理

第三次劳动合同单位解除合同是否合理根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体条款如下：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

2023-02-23

175人看过
学历
虚假学历，企业是否能解除劳动合同？

【案件事实】某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息，拟招聘一名翻译人员，招聘条件要求：大学本科日语专业毕业，日语口语良好，能够流利用日语作为工作语言，人品良好，吃苦耐劳等。招聘信息发布以后，投递简历者众多，甲公司经过初选，拟定了几位比较满意的求职者进行面试。最后，甲公司决定录取三名人员：小张、小赵、小李。几天之后，该三名人员均与甲公司签订，约定试用期一个月。两个月后的某一天，甲公司人事法务部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时，发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人事法务部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校(以下称乙大学)的毕业生就业指导中心，经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询，乙大学从无此人。甲公司方知，小赵提供的学历证书是伪造的。甲公司人事法务部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司为了严肃劳动纪律，惩前毖后，于是向小

2023-06-05

211人看过
解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位是否必须解除劳动合同？

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同期满不续签需要提前通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直

2023-07-03

122人看过

劳动仲裁
劳动合同解除与劳动仲裁：是否需要单位同意？

申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者通知即可解除劳动合同。解除劳动合同时需要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以

2023-07-18

155人看过
病假
合同到期人员请病假时，单位是否可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第42条，如果工人患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得与他解除劳动合同。所谓医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第2条“劳动部规定的医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限，不得解除劳动合同。根据不同的工作年限，医疗时间也不同。如果实际工作年限小于10年，则该单位的工作年限小于5年，即3个月；五年以上的为六个月，十年以上的为其他准备金。但是，无论工作年限如何，雇主不得在医疗期间终止与工人的劳动合同

2023-05-07

303人看过
解除劳动合同
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

一、劳动者如何解除劳动合同？即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合

2023-02-24

58人看过
学历证
劳动者提供虚假学历证明的，用人单位能否单方面解除合同

如果员工提供虚假学历证书，用人单位是否可以单方面终止合同如果员工提供虚假学历证书，劳动合同无效。用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。中华人民共和国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的因劳动合同无效或部分无效发生争议的，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定

2023-05-07

316人看过

法律综合知识
劳动合同能否被单位随意解除

一、劳动合同能否被单位随意解除劳动合同是不能被单位随意解除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、违法解除劳动合同怎么赔偿违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动

2024-04-02

424人看过
合同内容
上级单位有权解除所辖单位职工劳动合同吗

上级单位解除劳动合同，必须符合相应的主体资格。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

2023-06-13

296人看过
劳动者
劳动者被劳动教养单位能否解除合同？

用人单位在制作解除劳动合同通知书时，切记不要以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，否则将会被视为违法解除劳动合同。另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第（6）项之规定解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第（6）项被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受

2023-06-05

187人看过
法律综合知识
劳动合同到期用人单位有没有权解除合同

一、劳动合同到期用人单位有没有权解除合同可以。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有没有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有没有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

2024-01-08

344人看过

案底
劳动合同是否可以在案底单位解除？

根据我国《劳动法》规定,公司不得因员工有犯罪记录而解除劳动合同。如果员工入职时公司有要求员工没有犯罪记录,但员工隐瞒事实,致使公司违背真实意思订立合同的,劳动合同无效,公司可以单方解除劳动合同。如果遇到劳动纠纷,可以前往劳动局投诉或去公司所在地申请劳动仲裁。公司因员工有犯罪记录而解除劳动合同的做法是不合规的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。公司能否因员工有犯罪记录而解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，公司不得以员工有犯罪记录为由解除劳动合同。然而，如果员工有严重违反社会公德、职业道德或者严重失职、营私舞弊等严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司需要根据具体情况进行综合评

2023-09-12

140人看过
法律综合知识
单位私自解除劳动合同处罚是否重

律师解答：是的。处罚重的，单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-23

218人看过