工伤范围是否应该包括高温作业中暑？-法师兄

工伤范围是否应该包括高温作业中暑？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:04:19 417 人看过

劳动保障部门提醒：劳动者三大高温权益不得侵犯

时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。

根据规定，劳动者享有以下三大高温权益：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以超过35居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，应不包括在最低工资标准内。

工伤怎么认定职工中暑期间有什么表现

如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因为工作原因中暑等情形的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
高温作业患病不只中暑算工伤

8月5日持续高温下，长沙各医院就诊的高温病患者猛增，其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映：“在高温场所工作时中暑，可认定为工伤，要是其它的病，算不算工伤呢？”对此，省人社厅工伤保险处相关负责人表示，在高温下作业患病，只要被卫生部门认定为职业病的，都可申请工伤待遇。该负责人表示，2002年《职业病防治法》颁布后，对于高温岗位用人单位的职业卫生监察有了明确的规定：对高温条件下作业患病，被卫生部门认定为职业病的，各级人力资源社会保障部门要及时认定为工伤，使受到伤害的职工能够及时得到医疗救治和享受工伤待遇。据悉，目前长沙市具有高温职业病诊断资质的医院有长沙市疾病预防控制中心、湖南省劳动卫生职业病防治所附属医院等多家医疗机构，病人可以在就近医院治疗，等病情稳定后再到这几家医疗机构确诊。职业病申请工伤待遇分4个步骤：申请职业病诊断；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇。

2023-06-10

66人看过
职业病
高温工作中暑算职业病吗

属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃；或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业，都称为高温作业环境。人在高温环境下工作，因热作用而发生的急性病，被统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑性疾病分为：1.热射病；2.热痉挛；3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则，首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，主要应给予物理和药物降温，纠正体内的水电解质功能紊乱。预防高温的主要措施有：1、改革工艺，隔断工人与热源接触。2、加强个人防护，穿戴隔热服和定时休息，应及时补充饮料。3、进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。相关法律《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业

2023-06-14

453人看过
法律综合知识
高温作业引起的中暑属于工伤吗

一、高温作业引起的中暑属于工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气

2024-01-11

83人看过
工伤保险
高温环境下工作中暑能否申请工伤？

法律咨询解答：2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条中将职业病认定为工伤，而2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已将中暑列为因物理因素所致的职业病。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑视为工伤，可享受工伤待遇。一般来说，长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑，属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。

2023-06-10

112人看过

法律综合知识
高温下中暑是否被视为工伤

一、高温下中暑是否被视为工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主

2023-06-24

415人看过
法律综合知识
高温岗位中暑是否属于工伤

一、高温岗位中暑是否属于工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条

2024-01-20

170人看过
工资
高温停工不能降工资高温作业导致中暑属于工伤

炎夏酷暑之际，国内不少地方的气温正在逐浪升高。工会组织为此发出维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短而扣除或降低劳动者，由于高温作业导致中暑属于。连日来，包括上海在内的一些城市处于“高温预警”状态，最高气温突破了40摄氏度。上海市总工会有关负责人表示，高温严重影响高温作业一线劳动者，特别是冶金、运输、建筑施工等一些在高温车间、露天野外条件下作业的劳动者的健康和生命安全，容易引发人体一系列生理应激反应，降低工作效率，易引发安全生产事故，导致中暑或高温伤亡事故。然而，眼下仍有个别企业强迫职工在烈日炎炎的环境下从事繁重的劳动。工会组织提醒称，根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受待遇。上海市总工会表示，对于用人单位而言，应当根据实际情

2023-06-10

185人看过
法律综合知识
工作中暑在高温环境下是否可视为工伤

一、工作中暑在高温环境下是否可视为工伤工作中暑在高温环境下是可视为工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、认定工伤要满足的条件有哪些有下列情形之一的，应认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4．患职业病的。5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2023-08-12

375人看过

法律综合知识
高温下工人在工作期间中暑是否属于工伤

一、高温下工人在工作期间中暑是否属于工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时

2024-01-20

490人看过
工伤保险
我国拟定高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新办法征求意见稿，目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40℃将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。【高温保护惠及广泛】依据新办法，高温保护将适用于所有行业。新《办法》明确，高温劳动保护适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。安监部门负责人表示，将对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织也将依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织将督促用人单位及时改正，拒不改正的将被依法处理。政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，将依法予以制止，问题严重的将追究用人单位及其

2023-06-04

320人看过
工伤保险
工伤认定：高温作业中暑的职工能否获得赔偿？

高温作业中暑，经诊断为职业病的，能申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。在厂里中暑算工伤吗一、在厂里中暑算工伤吗1、在厂里中暑是否算工伤，需根据具体情况而定：（1）劳动者在上班期间，因工作原因在厂里中暑的属于工伤；（2）劳动者不在上班期间，在厂里因个人原因中暑的，不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

2023-08-18

436人看过
法律综合知识
是否可以认定高温中暑为工伤

一、是否可以认定高温中暑为工伤中暑算不算工伤依据以下情况而定：1．中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴；2．个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定；3．认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤赔偿金的详细流程是什么1．由单位在事故后3

2023-09-16

491人看过

合同条款
中暑是否应该列入工伤事故范畴

中暑不是工伤。中暑工伤是高温环境下工作引起的中暑，属于工伤范畴。个人生活中暑不算，必须到指定的职业病医疗机构鉴定。认定为工伤的，需向保险统筹所在地劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病。中暑属于意外险范围吗中暑不一定属于意外险范围，还需要看具体的合同条款是如何说明的，消费者在购买意外险的时候可以查阅免责范围，有的意外险会说明：被保险人因为食物中毒、高原反应、中暑等导致的伤害不予理赔，但部分意外险则不会将其列入免责条款，可以理赔。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-07-02

151人看过
工伤保险
律师说法：高温下工作中暑算工伤

我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境

2023-04-23

74人看过