根据《劳动合同法》的相关规定,在什么情况下可以进行经济性裁员,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整。《企业破产法》第七十条第一款规定:“债务人或者债权人可以直接向人民法院申请破产(二)生产经营出现严重困难的。严重困难意味着用人单位的生产经营不可持续,必须下岗
(3)如果企业改变生产、重大技术创新或经营模式调整,在劳动合同变更后仍需裁员。企业生产变更是指改变主营业务和重大技术创新,可能导致相同的工作可以用较少的工人完成。由于企业转移、技术创新、业务模式调整等原因造成的裁员,必须先变更劳动合同,即为了尽可能少地裁员,必须采取减少工时、轮岗等措施。采取上述措施后仍需裁减人员的,,(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化,其他劳动合同不能履行的
经济性裁员的法律条件
1.生产经营严重困难,"法定重整期间"是指企业按照国家破产法规定的破产程序,调整债务,重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法,以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善,难以清偿到期债务的,债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难,并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力,则企业可以达成和解协议,法院将宣布其进入整改期。在中国,由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务,法院宣布企业破产“进入法定整顿期”表明企业经营困难
2.如果生产经营出现严重困难,并达到当地政府对严重困难企业的标准,而且确实有必要减少人员,他们可以减少。裁员是对员工的集中解雇,因此不适用与员工个人解除劳动合同的某些条件。同时,由于裁员涉及面广,在程序上受到法律严格限制
劳动合同变更后,企业仍需裁员或生产经营出现严重困难。严重困难意味着雇主的生产经营不可持续,必须裁员。如果您想知道其他相关问题,可以咨询lba.com的免费法律咨询
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司在什么情况下可以进行经济性裁员江西在线咨询 2021-06-301、单位依照企业破产法规定进行重整时可以经济性裁员。《企业破产法》第70条第1款规定:"债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。"企业依法进行重整的,可以裁减人员。 2、生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要
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单位在什么情况下可以进行经济性裁员海南在线咨询 2022-03-16根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四
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在什么情况下可以对劳动者进行经济裁员安徽在线咨询 2022-02-20《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳
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企业在什么情况下可以裁员,企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁重庆在线咨询 2022-03-18需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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用人单位进行经济性裁员的,在什么情况下,可以对职工进行经济裁员天津在线咨询 2022-03-22依据劳动合同法第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因