工伤医疗期有哪些标准-法师兄

工伤医疗期有哪些标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-19 10:13:20 187 人看过

一、工伤医疗期有哪些标准

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、工伤医疗期后能否解除劳动合同

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

首先，企业需要注意的是，员工在工伤医疗期间是不可以接触劳动合同的；工伤医疗期满之后可以解除劳动合同，但是需要满足员工不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但是需要依法支付相关经济补偿。

三、申请领取工伤医疗补助金需要的材料

1．工伤人员本人有效身份证正、反面复印件；

2．用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；

2．若属于工伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的，应提供有关证明材料（如辞职报告等）及复印件；

3．用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证；

4．委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及正、反面复印件（用人单位申领的无需携带）。

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