1、如何处罚雇用童工的单位
(I)《劳动法》第15条“禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。”p>《劳动法》第94条用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(招募16岁以下未成年人,以下简称童工)。“
禁止使用童工规定第六条”用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定处罚规定的罚款范围,或者对每名童工处以每月5000元的罚款标准,从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并移交其父母或者其他监护人以及一切必要的交通工具,用人单位被劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令限期改正,仍不将童工交给父母或者其他监护人的,食宿费用由用人单位承担在限期内,劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起,对每名童工处以每月1万元的罚款,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位为国家机关事业单位的,由有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。“
二、童工和未成年工的定义
根据中国劳动法的定义,童工是指与单位或个人有劳动关系的未成年人和未满16岁的儿童,他们从事经济上有利可图的劳动或个人劳动。未成年工是指:超过上述规定的儿童年龄,但未满18岁
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定?黑龙江在线咨询 2021-10-19使用者使用童工时,劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时,按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照使用童工每月罚款5000元的标准重罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人,必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父
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用人单位雇用童工如何处理黑龙江在线咨询 2023-02-28根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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单位使用童工的如何处罚浙江在线咨询 2022-06-251、单位使用童工的处罚规定为:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款。 2、法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》 第一百二十五条违反本法第六十一条规定的,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停
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2022年单位使用童工的如何处罚云南在线咨询 2023-03-131、单位使用童工的处罚规定为:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款。 2、法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》 第一百二十五条违反本法第六十一条规定的,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停
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用人单位未聘用童工如何处罚?辽宁在线咨询 2021-12-271、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人