合同试用期到了视为自动转正吗-法师兄

合同试用期到了视为自动转正吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 23:32:09 134 人看过

一、合同试用期到了视为自动转正吗

合同试用期到期后，员工通常会被视为自动转正。

1．试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的期间，当试用期结束后，如果员工在试用期内表现良好，没有违反公司规定或存在其他过错，那么员工将自动成为公司的正式员工。

2．此时，无论公司是否正式办理转正手续，只要继续用工，就视为员工已经合格。

二、试用期满后的考察结果

1．试用期满后，意味着劳动者与用人单位的互相考察期已经结束。此时，无论用人单位是否办理了转正手续，只要用人单位继续用工，那么就应视为考察合格，员工已成为正式员工。

2．如果用人单位在试用期内发现员工不符合岗位要求或有其他不当行为，应当及时与员工沟通，并依据相关法律法规进行处理。

三、《劳动合同法》对试用期的规定解读

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。

1．对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同自然到期是否视为合同终止

一、劳动合同自然到期是否视为合同终止劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

2024-01-22

301人看过
法律综合知识
签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准

一、签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。所以，公司要是不用你签书面合同，那可是会吃大亏的呢。当然，《劳动合同法》也说了，非全日制用工可以不用签书面合同，但是如果你要长时间做这个工作，最好还是签个书面合同比较保险，免得到时候搞错了。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-05-11

320人看过
合同期限
不签转正合同会自动转正吗

试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。劳动合同签了会转正吗劳动合同签了不一定会转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2023-07-23

420人看过
合同期限
能否将试用合同视为劳动合同？

试用期合同属于劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期能不签劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招

2023-07-04

400人看过

劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限

网友咨询:?毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我解除合同，理由是“试用期不符合录用条件”，请问公司的做法是否合法？律师回复：公司的做法不合法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。万先生如有证据证明公司承诺劳动合同期工资为3000元，而规定试用期工资为2000元，可以要求公司承担未足额发放劳动者劳动报酬的相关法律责任。相

2023-06-02

492人看过
债权人
物业合同到期后多久视为自动续签

一、物业合同到期后多久视为自动续签看物业服务合同约定。物业服务合同中约定了自动续约的情形，物业服务期限届满后符合此种情形的，合同自动续约。如果合同未对自动续约作出约定，物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。二、如果小区的物业合同到期怎么续签呢1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月，向小区业委会提出续约申请，并提交续约合同草案；2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内，召开业主大会，商议并投票表决是否同当前的物业服务企业继续签约；3、经业主大会表决，同意续约后，由业委会提交物业服务协议的草案文本，报业主大会审议（或公示后征集业主意见）；4、物业服务协议经业主大会审议通过后，由业委会通知物业服务企业进行签约；5、签订物业服务协议后，物业

2023-03-23

248人看过
试用期
试用期3000转正3500合法吗

只要不低于转正后工资的百分之八十，并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。一、试用期工资打七折合法吗不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，是违法的。二、非试用期裁员条件和赔偿标准非试用期裁员补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2023-02-18

74人看过
法律综合知识
过了试用期是默认转正吗

一、过了试用期是默认转正吗试用期时长通常会在雇佣双方签署的劳动合同中进行明确规定。若试用期结束之时，用人单位未向劳动者就终止雇佣关系事宜发出明确书面通知，则应视为该名劳动者已满足试用期的相关要求，并成功地通过了试用期内的评估和审核，从而实现自动转正。在试用期结束后，如果用人单位并未就这一问题提出反对意见或质疑，那么从法律层面而言，劳动者一般可被视作已经实现自动转正。根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如职工未能达到试用标准，用人单位有权予以解聘；反之，若用人单位未行使解聘权，则可视作该职工已符合录用条件，进而自动转变为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、还是按照试用期提前三天离职还是一个月试用

2024-07-11

445人看过

签订劳动合同
试用期三个月转正后签订劳动合同

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期六个月后应该签多久合同？试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

2023-03-14

265人看过
工资
试用期可以不到转正工资吗

如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话，那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期内辞职可以要求支付一定的工资吗试用期辞职的话，当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不发工资合法么试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。三、员工在试用期可以算工资吗员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动

2023-02-07

236人看过
试用期
劳动合同是试用期签还是转正后签

劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系如何认定劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期没有签合同辞职有工资试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-03-13

315人看过
试用期
过了试用期如何转正

过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期转正述职报告如何写试用期转正述职报告可以分三部分写：其一，表明自己在试用期间处理业务的方式方法以及对工作的态度。有真正能力的员工才可能永久的在公司任职，对于公司来说，在不违反公司规定的情况下，处理事务的过程不重要，好的结果才是公司愿意看到的。员工在试用期述职报告上要将自己的业务处理的结果有一个大致的说明，让公司看到自己的努力和成绩，这样才能得到应有的回报。其二，阐述团结合作的重要性。人不能完全独立的生活和工作，特别是在公司，在现如今讲究合作共赢的时代，只有懂得协调沟通的人才有能力做更优秀的业务。在这里说明，团结协作并不是要员工在做事的时候没有独立性，处处麻

2023-07-29

484人看过

买受人
商场里免费试用的东西带回家，到期视为自动购买吗

1、试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据规定仍不能确定的，由出卖人确定。2、试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。3、试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。律师补充：1、标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担2、当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。【法律依据】《民法典》第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限

2023-05-06

491人看过
试用期
试用期转正需要重新签订合同吗？

一、试用期转正需要重新签订合同吗?一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。二、员工在试用期工资标准怎么确定?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、单位

2023-06-01

244人看过