拒绝调岗辞退员工是否违法-法师兄

拒绝调岗辞退员工是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-15 10:23:52 494 人看过

一、拒绝调岗辞退员工是否违法

拒绝调岗辞退员工是违法的。

单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位合法调岗的情形

1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6．劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

三、调岗应该遵循的原则

调岗应该遵循的原则：

1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2．劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3．调整前应履解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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