续订劳动合同的具体程序如下:1。劳动合同期限届满或者出现其他法定、协议终止条件时,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方协商,依法续订劳动合同。;2、如果原劳动合同的主要条款发生了很大变化,双方应重新协商签订新的劳动合同。;原劳动合同条款变动不大的,双方可以签订《劳动合同延续协议》,明确劳动合同延续期限和其他需要重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应当将双方重新签订的劳动合同或者《延续劳动合同协议》(附原劳动合同)一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同续订注意事项1、劳动合同中明确约定续订相关事项,自动顺延。2、合同到期前一个月左右,要了解员工的意向。首先征求员工意见是否续订,协商续订合同,避免不续订的补偿。协商续订合同的期限,报酬,特别约定等,充分沟通。
劳动合同不续订怎么补偿
一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
二、如果员工不续签,分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《国家铁路劳动用工管理办法》第十八条
-
劳动者应怎样订立劳动合同?
285人看过
-
怎样续订劳动合同
226人看过
-
未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
99人看过
-
未续订劳动合同怎么办怎样续签劳动合同
337人看过
-
未续订劳动合同怎么办怎样续签劳动合同
100人看过
-
劳动者签订的劳动合同期满怎样做?
273人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者怎样续订劳动合同江苏在线咨询 2021-11-30续订劳动合同的具体程序如下:1。劳动合同期限届满或者出现其他法定、协议终止条件时,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方协商,依法续订劳动合同。;2、如果原劳动合同的主要条款发生了很大变化,双方应重新协商签订新的劳动合同。;原劳动合同条款变动不大的,双方可以签订《劳动合同延续协议》,明确劳动合同延续期限和其他需要重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后
-
劳动者怎样订立劳动合同重庆在线咨询 2023-01-021、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
-
怎样续订劳动合同西藏在线咨询 2022-08-23到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
-