根据素材，我们可以得知，社会保险法没有明确规定可以依靠违反社会保险的劳动法、社会保险法等来规避社会保险责任。因此，使用者及其员工必须参加社会保险。同时，使用者为非本公司员工支付社会保险费是合理的，有助于实现部分人员的社会保险权利。社保部门无权进行查处挂靠缴纳社保的行为，因为现行社保法律法规并没有明确禁止此种行为。

根据公司支付社会保险,法律没有明确规定可以依靠违反社会保险的劳动法、社会保险法等来规避社会保险责任。因此,使用者及其员工必须参加社会保险。《社会保险法》强制使用者必须为员工支付社会保险费，这是使用者的强制义务，但使用者不禁止为非本公司员工支付社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件，满足缴纳社会保险费的要求，不损害他人的利益。其次，使用者为非本公司员工支付社会保险费是合理的，有助于实现部分人员的社会保险权利。投保人因户籍限制等原因不能在工作场所投保，作为个人投保也受到很多条件的限制，依靠公司投保是实现社会保障权益的唯一途径。法律禁止公司为非公司员工投保的，堵塞这个唯一的方法，投保人不能投保，自己的社会保障权益也不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，实际上是禁止不了的。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系？即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

公 司 给 员 工 社 保 挂 靠 行 为 是 否 合 法 ？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需要在此期间为劳动者缴纳社会保险费。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工有维权途径。首先，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴社会保险费，双方可能产生劳动争议纠纷。其次，社会保险行政部门可以针对用人单位的违法行为进行行政处罚。另外，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，用人单位应承担巨额赔偿费用，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。最后，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者缴纳社会保险费，才能避免法律风险的产生。否则，将承担高额的违法成本。

根据公司支付社会保险,法律没有明确规定可以依靠违反社会保险的劳动法、社会保险法等来规避社会保险责任。因此,使用者及其员工必须参加社会保险。同时,使用者可以为非本公司员工支付社会保险费,但必须遵守相关法律法规。社会保险行政部门有权查处违规行为,但社保部门无权进行查处。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者缴纳社会保险费,才能避免法律风险的产生。

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