变更劳动合同期限是允许的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，我们需要明确问题，即要求我们将下面的内容进行改写，同时保持其意义不变。根据题目要求，我们需要将“变更劳动合同期限是可以的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这句话进行改写。

经过分析，我们可以得出以下答案：

变更劳动合同期限是可以的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【 劳 动 法 知 识 】 劳 动 合 同 期 限 能 否 变 更 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是双方在劳动合同中约定的，一般为一年、两年、三年等。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致，变更劳动合同期限。但是，变更劳动合同期限需要满足一定的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同期限需要提前三十日以书面形式通知对方。同时，变更后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的百分之六十。如果变更后的劳动合同期限低于原劳动合同期限的百分之六十，则视为变更无效。

另外，如果用人单位未按照变更劳动合同期限通知劳动者或者未按照变更后的劳动合同期限与劳动者签订劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

综上所述，劳动合同期限是可以变更的，但是变更需要满足一定的条件。如果变更后的劳动合同期限不符合规定，则可能会导致劳动合同的无效。

劳动合同期限变更需满足一定条件和程序。双方需协商一致并采用书面形式,才能变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者,且变更后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的60%。若变更后的劳动合同期限低于原劳动合同期限的60%,则视为变更无效。用人单位未按变更要求通知或签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。