1、用人单位签订合同有时间规定,劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、签订劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
派遣单位是否应当与用人单位签订合同
360人看过
-
合同签订时间是否具有鉴定作用?
491人看过
-
劳动合同是否必须由用人单位签订?
128人看过
-
签订自费出版合同的时间是否有规定
447人看过
-
用人单位约定的劳动合同期限及签订时效有哪些规定
381人看过
-
是否签订劳动合同应由用人单位举证
385人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
事业单位聘用合同签订时间是哪些的河南在线咨询 2022-08-01首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的,(包括招聘简章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等),那就是正式事业编。 其次,所有的事业单位人员新入单位(或全员首聘)都需签订进当地人社部门鉴证的事业单位聘用人员合同,如果未经人社部门鉴证的合同人员才是合同制,因为国家有《事业单位聘用人员管理条例》。请根据以上去判断你的身份。
-
法律规定个人与单位签订承包合同是否有效湖南在线咨询 2023-08-17个人与个人签承包合同有效。有效的承包合同要求承包、发包双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力;承包合同内容合法、承包合同关系的成立不得违背法律强制性规定。
-
用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效?黑龙江在线咨询 2022-02-15关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 (二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。 (三)根据《劳动合同法》规定,用人单
-
用人单位未及时签订劳动合同是否违法,用人单位是否应该给付赔偿金上海在线咨询 2022-03-181、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中
-
签订是否事业单位聘用合同书海南在线咨询 2022-06-28像您这种已经签订了事业单位聘用合同书的,是不属于的。第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制,签订工作合同。第二,并非所有事业单位员工都是有编制的。