一、如何判断是否构成强迫劳动罪
1、符合以下要件构成强迫劳动罪:
(1)主体要件:主体为特殊主体,即用人单位;
(2)主观要件:在主观方面必须出于直接故意;
(3)客体要件:客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;
(4)客观要件:表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别有哪些
在强迫劳动的犯罪中,如果行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动,就涉及到与非法拘禁罪的关系问题,因为在非法拘禁罪的场合,行为人也限制或剥夺了被害人的人身自由。可见,两罪有相似之处。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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怎么判断是否构成强迫劳动罪?贵州在线咨询 2021-11-23满足以下要求可以判定构成强迫劳动罪: 本罪主体为特殊主体,即用人单位; 主观方面只能是出于直接故意; 3、受害者包括劳动者的人身自由和国家劳动管理制度; 客观上存在违反劳动管理法规,以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动,情节严重的行为。
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怎么样判断是否构成强迫劳动罪澳门在线咨询 2022-11-19主体要件。 本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 主观要件。 本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。 客体要件。 本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯,已为我国宪法所
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