仲裁和调解协议是否不公平且有效-法师兄

仲裁和调解协议是否不公平且有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:01:33 414 人看过

仲裁调解协议明显不公平的，可以请求人民法院撤销协议，撤销后，调解协议即告失效。P>仲裁原则

在调解程序中，调解不是一个独立的程序，它以当事人自愿参与为基础，以仲裁程序为准绳。因此，仲裁调解是一种特殊的调解形式，必须遵循以下原则：（1）自愿原则。首先，在仲裁过程中，是否采用调解解决争议，取决于当事人本身。经双方同意，可由双方或仲裁庭提出，且不得强制。其次，在调解过程中，当事人不仅可以随时同意仲裁庭或仲裁员对案件进行调解，还可以随时撤回同意调解的意思表示，中止或终止仲裁程序。对调解依据不复存在的案件，仲裁庭或者仲裁员不应当继续强行调解，应当及时恢复仲裁程序。最后，调解协议的内容必须通过双方当事人自愿协商达成。在调解过程中，仲裁庭可以提供参考意见，帮助当事人达成协议，但不得强迫当事人接受其意见。（二）事实原则。如果申请仲裁或调解的双方当事人未能通过协商解决争议，主要是因为事实不清或责任不清，双方当事人不能正确理解自己在交易中的是非、权利和义务。仲裁、调解必须在事实清楚的基础上分清是非，不得强迫当事人接受自己的意见。这不仅有助于提高调解的成功率，而且有助于当事人从中吸取教训。（三）合法性原则。仲裁和调解是双方在仲裁员适当指导下友好协商的延伸。为了实现理想的妥协，双方需要相互理解和通融，但这种理解应以公平、合理、合法的原则为基础。仲裁、调解活动和仲裁、调解协议必须合法，不得违反国家有关法律法规，不得损害国家、集体或他人的合法权益，否则无效

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仲裁调解协议不签字可不可以

依据我国仲裁法的规定，双方调解达成协议的，仲裁机构要制作调解书，调解书是要双方当事人进行签收的。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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仲裁达成的调解协议能否撤销

仲裁调解书可以撤消，当事人收到判决书6个月内可以撤销，人民法院做出撤销决定的可以撤销。还有其他法定原因的仲裁委员会可以申请撤销：1、没有仲裁协议的；2、仲裁的事项不属于仲裁的范围的；3、仲裁的程序不正确的；4、证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为。一、仲裁程序违法是指哪些1，没有仲裁协议的;2，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4，裁决所依据的证据是伪造的;5，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6，仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私枉法，枉法裁决行为的。二、劳动仲裁裁决书确有错误具体怎么做应当分情况讨论：1.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.用人单位有证据证明仲裁裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

2023-04-01

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调解和仲裁的不同点是（）

两者之间的不同主要表现在：1、调解的随意性大。在解决争议过程中，任何一方方当事无论何时都可以参加调解或中止调解，一旦一方当事人要求中止调解，调解人只能中止，而不能强行继续调解。而在仲裁过程除非当事人双方达成和解协议或申请人由于某种原因要求撤回中请，否则即使被申请人不答辩或不出庭，仲裁庭仍有权按仲裁规则的规定进行审理并作出裁决；2、调解的灵活性大，在调解中双方当事人互谅互让，协商一致即可达成调解协议，而仲裁则需按仲裁规则规定的程序进行，裁决根据事实依据法律规定作出；3、调解协议须当事人双方同意方可作出，而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出裁决，无需当事人双方同意。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力

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解决劳动争议的途径：协商、调解和仲裁

劳动争议后的处理方法：1、协商解决；2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议，调解不成后再裁决；4、当事人不服裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。劳动争议的解决方法劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或

2023-07-04

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在仲裁庭达成调解协议

在仲裁庭达成调解协议，一方反悔的，只要各方当事人同意在调解协议书上签名或者盖章了，不影响调解书的生效，当事人请求制作调解书的，人民法院应当制作调解书送达当事人。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条当事人以民事调解书与调解协议的原意不一致为由提出异议，人民法院审查后认为异议成立的，应当根据调解协议裁定补正民事调解书的相关内容。第十四条当事人就部分诉讼请求达成调解协议的，人民法院可以就此先行确认并制作调解书。当事人就主要诉讼请求达成调解协议，请求人民法院对未达成协议的诉讼请求提出处理意见并表示接受该处理结果的，人民法院的处理意见是调解协议的一部分内容，制作调解书的记入调解书。当事人不履行调解协议的，可以申请人民法院对其进行强制履行，仍不履行的，可能构成拒不执行判决裁定罪。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期

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解除合同中的仲裁协议是否无效

合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。一、门面租赁纠纷1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、合同纠纷去哪处理？1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机

2023-02-04

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签订调解协议是否影响申请劳动仲裁

一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。一、申请劳动仲裁需要带齐哪些资料？1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复

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调解协议和调解书的效力

一、调解协议和调解书的效力调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。当事人要求摘录或者复制该调解协议的，应予准许。调解协议符合前款规定的，人民法院应当另行制作调解书。调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持调解书申请强制执行（最高法院《简易程序若干规定》第15条）。调解书的生效时间：人民法院可以当庭告知当事人到人民法院领取调解书的具体日期，也可以在当事人达成调解协议的次日起十日内将调解书发送给当事人（最高法院《简易程序若干规定》第16条）。二、调解协议书（）字第号申请调解方：名称（姓名）性别职务（岗位）法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称（姓名）性别职务（岗位）法定代表人：委托代理人：上列双方因引起争议，申请人于年月日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1．2

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仲裁裁决书和调解书的法律效力是否一样

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。一、劳动争议案件处理方式有哪些劳动争议案件处理方式：一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议；二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；三、仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；四、诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、如何解决建设工程施工合同纠纷一、和解或调解1、建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。2、和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础上，通过说服引

2023-06-27

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如何正确解释仲裁协议的有效性和无效

一、如何正确解释仲裁协议的有效性和无效仲裁协议的效力和无效由仲裁委员会作出决定或者人民法院作出裁定。有下列情形之一的，仲裁协议无效：1．约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2．无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3．一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。二、劳动仲裁协议书的内容劳动仲裁协议书范本内容如下：1．首部。应当写明制作裁决书的劳动争议仲裁委员会的全称以及文书名称、年号及仲裁书编号、双方当事人的名称和地址。2．正文。正文是裁决书的核心部分，应写明：（1）仲裁请求，即申请人请求劳动争议仲裁委员会通过仲裁审理所要解决的问题和达到的目的。（2）争议事实，即争议发生的经过，双方争议的焦点及各自的主张等。（3）仲裁理由，即仲裁庭作出裁决所依据的事实和所适用的法律。（4）裁决结果，即仲裁书在查清事实、分清是非、确定责任的基础上对当事人之间的争议和权利义务的承担所作的决定

2023-12-31

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协议不公平，是否可以解除呢

如能证明协议满足情势变更的所有必要条件，便可以依法解除该协议。依据相关法律法规，倘若协议因情势变更而导致合同一方承受明显的不公义务，此种情况下受到不利后果的那一方有权主动与另一方展开新一轮的商谈谈判；若在合理期限内经多次努力仍无法达成共识，当事人自然拥有向相应司法机关或者仲裁机构申请变更或解除合同的权利。在此过程中，司法机关或仲裁机构应依据公正公平的原则，综合考量案件实际情况，决定是否应该对原有的合同进行变更或予以解除。具体而言，情势变更应具备以下五项基本条件：首先，必须存在影响协议实现的重大情况变化，即情势变更的事实；其次，从主观角度来看，情势变更的产生绝非双方在签订协议时所能够预料到且难免发生的事情，也就是说，在双方的心态上均无任何过错；再次，就时间条件来说，情势变更必须发生在合同有效成立之后、直至合同履行完毕之前；接着，对于责任承担来讲，情势变更产生的原因不应归咎于任何一方当事人；最

2024-08-11

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扶养
什么样的仲裁协议是无效仲裁协议

根据（仲裁法）第17条、第18条的规定，有下列情况之一的，仲裁协议无效：1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。如婚姻、收养、监护。扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。2.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。3.一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议的。4.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效。实践中常见的无效仲裁协议有：1.模棱两可的仲裁协议。例如，有的仲裁协议规定，发生争议后，可以进行仲裁，或到法院起诉；这一类仲裁协议因内容不明确，无法作出判断而无效。2.无法实现的仲裁协议。例如，有的仲裁协议规定，发生争议后，由某地的仲裁委员会进行仲裁，事实上当地并无仲裁委员会。又如，有的仲裁协议规定，发生争议后，由某仲裁委员会适用某某仲裁机构的仲裁规则进行仲裁，而该仲裁委员会的仲裁规则规定，在本仲裁委员会仲裁

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劳动争议仲裁和解与调解有哪些显著不同

一、劳动争议仲裁和解与调解有哪些显著不同1.和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2.程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；3.结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。二、劳动争议仲裁调解流程规定1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认

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什么是调解，和解与仲裁

（一）调解调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解（诉讼中调解）。（二）和解和解指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。一般发生在民事诉讼中，其特征有：1、只有双方当事人自己参加；2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分；3、当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼。4、和解协议不具有执行力。（三）仲裁1、仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构（仲裁委员会）的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式；2、仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产利益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁；3、劳动争议和农业承包合同纠纷的仲

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