劳动合同是如何定义的-法师兄

劳动合同是如何定义的

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:01:50 273 人看过

如何界定劳动合同

劳动合同，又称劳动合同，是劳动者与用人单位（包括企事业单位、国家机关、社会团体和用人单位）建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律法规，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对合同双方具有约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。根据国家法律，订立劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的条款分为法律条款和协商条款。法定条款是指法律法规必须协商一致的条款；谈判条款是根据工种、岗位的不同特点和双方的具体情况，经双方协商达成的具体条款。谈判条款也应在法律、法规和政策的指导下进行谈判。此外，除了合同文本之外，有时还需要制定附件，明确双方权利和义务的具体内容。例如，具体岗位职责通过附件雇佣合同确定，劳动合同的基本特征是什么？劳动合同是一种合同。它具有合同的一般特征，即合同是双方当事人的法律行为，而不是单方面的法律行为；合同是当事人之间的协议。当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，合同成立；合同是法律行为，不是违法行为。合同一旦签订，就具有法律约束力。除上述一般特征外，劳动合同还有其自身的基本特征：

（1）劳动合同的主体是具体的。一方必须是具有法人资格的用人单位或者能够独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者

（2）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中存在管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为用人单位的职工，接受用人单位的管理，依法取得劳动报酬。（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容更加合法、重要，并辅以协商，即劳动合同的许多内容必须符合国家法律法规的规定，如工资、保险、保护、安全生产等，且双方就合同内容没有多少协商余地。（4）在特定条件下，劳动合同往往涉及第三方的物质利益，即：，劳动合同的内容往往不限于当事人的权利和义务，有时还涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。比如工人死后生还者的待遇

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一、劳动合同的定义是什么劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、未盖公章的劳动合同有效吗，如何看待劳动合同的效力?一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况，该如何看待劳动合同的效力呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动

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劳动合同的定义是什么？劳动合同实际上是劳动者与用人单位为完成一定工作，在平等协商劳动报酬、工作内容等问题的情况下签订的一种协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。劳动合同关系可以随时解除吗？1。合同关系可以在约定的条件成立时终止。2。当事人协商一致解除合同的，可以解除合同关系。3。因不可抗拒的自然灾害不能履行合同的，可以解除合同关系。劳动合同双方是平等的民事主体，在签订劳动合同时可以随时约定应当满足的条件；合同解除发生争议的，适用民法通则和合同法调整。员工可以随时解除劳动合同吗？《劳动法》第三十二条规定：“有下

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