公司如何设定劳动合同期限
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-13 15:50:59 254 人看过

根据员工的类型来设定劳动合同期限

一、试用期需要签订合同吗?

试用期需要签订合同。根据现行法律规定,企业可以为新员工设定试用期,但很多企业为了主动,往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上,这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同,只要双方有劳动关系,这种情况作为事实仍然受到法律的保护。企业要想终止这种事实劳动关系,必须提前30天通知员工并依法赔偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。

二、企业可以随意决定试用期长短吗

试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期公司必须给员工交社保吗

用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 08:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同期限相关文章
  • 劳动合同一定要设立期限吗
    劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合
    2023-05-01
    167人看过
  • 公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?
    一、公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳
    2023-04-29
    372人看过
  •  劳动合同期限不确定,如何确定试用期限?
    试用期是让用人单位和劳动者相互评估对方是否符合自己要求的阶段。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择是试用期的重要组成部分。然而,试用期的时间需要根据具体情况进行评估。试用期的目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互评估对方是否符合自己的要求。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择的表现是试用期的重要组成部分。所以要看具体时间。 试 用 期 的 重 要 组 成 部 分 : 双 向 评 估 结 果根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期的重要组成部分是双向评估结果。双向评估是指用人单位和职工在试用期内对彼此的工作表现和适应程度进行评估。根据劳动法的规定,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位
    2023-09-01
    306人看过
  • 合同履行期限如何设定
    法律综合知识
    一、合同履行期限如何设定合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。不按履行期限履行,有两种情形:迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行,当事人应当承担迟延履行责任,此为违约责任的一种形态;在履行期限届满之前所为之履行为提前履行,提前履行不一定构成不适当履行。二、合同履行后能否废标合同履行后不能废标。合同在履行过程中发生问题的,可以追究违约方违约责任,但因此时合
    2023-10-03
    357人看过
  • 服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
    【基本案例】龙某(乙方)与公司(甲方)签订了一份期限为2007年12月15日起至2012年12月14日止的劳动合同。2010年10月20日,公司与龙某签订了一份《培训协议》,约定2010年10月24日至10月28日,甲方选派乙方参加培训,培训费用3000元。从乙方结束培训之日起计算,乙方必须在甲方工作服务满三年;如乙方劳动合同期满,乙方必须承诺续签劳动合同至其服务期满为止。2012年12月14日,公司向龙某发出了《关于劳动合同书续订的通知》,称“你与公司签订的书面劳动合同书于2012年12月14日到期,现公司通知您:公司与您签订无固定期限劳动合同,合同期限自2012年12月15日开始履行,工作地点:公司所属部门或业务派遣地点。工作岗位:团购员。法定条件出现时终止履行。请您务必在2012年12月17日前向公司作出决定。逾期您未作出书面决定的,视为您自动放弃续签劳动合同。”龙某收到了该通知回复
    2023-04-30
    85人看过
  • 无固定期限合同劳动法如何规定
    对于无固定期限合同劳动法如何规定《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,就应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限合同劳动法如何规定的法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
    2022-06-29
    382人看过
  • 在劳动合同中如何明确劳动合同期限
    一、在劳动合同中如何明确劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间的和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同期限有什么用劳动合同期限有以下用处:持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,如果不是因为重大过错的,单位不得在劳动合同期限内,擅自和员工解除劳动合同,否则是违法解除,要支付经济赔偿。三、入职多长时间要签订劳动合同?入职起一个月内要签订劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    2023-12-30
    346人看过
  • 劳动合同是如何约定服务期限
    用人单位在为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的时候,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签了劳动合同提前走人公司要赔钱吗如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同,无需赔偿。二、劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
    2023-03-19
    256人看过
  • 劳动合同中如何约定竞业限制期限?
    一、什么是竞业限制?竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务,尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限?用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳
    2023-04-29
    145人看过
  • 一般建筑设计公司劳动合同的期限是多久
    一、一般建筑设计公司劳动合同的期限是多久?建筑设计公司劳动合同的期限不是法定的,劳动合同的期限分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________乙方(劳动者)_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批
    2024-01-19
    479人看过
  •  劳动合同计算方式:如何确定合同期限?
    本文介绍了劳动合同的签订时间,分为三种情况:在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时就需要签订劳动合同,用人单位在开始使用劳动者但未与劳动者订立劳动合同的情况下,从开始使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,以及用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同的情况下,用人单位先使用劳动者再与劳动者订立劳动合同。以上三种情况均明确双方当事人之间的权利和义务。劳动合同的签订时间:在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时,就需要签订劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。(二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情况下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利
    2023-09-02
    438人看过
  • 什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?
    什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?答:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    293人看过
  • 合同没有约定期限如何解除劳动合同
    可以通过三种方式解除劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同的情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2023-03-24
    425人看过
  • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
    (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。一、劳务协议一般签几年《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(一)固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(二)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除
    2023-03-10
    233人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>

    #劳动合同期限
    相关咨询
    • 公司劳动合同未明确劳动期限的效力如何?
      香港在线咨询 2024-12-03
      在市场经济中,当企业因为自身发展壮大、运营范围扩大或股东分家等原因而分立成立两家以上企业时,与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不存在了。根据《劳动合同法》相关规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。在这种情况下,用人单位的基本情况,如名称、法定代表人、投资人等可能会发生变化,但这并不会影响劳动合同的履行。 如果合
    • 如何设置劳动合同到期限后不续签的公式?
      甘肃在线咨询 2021-11-03
      劳动合同到期公式设定续签时,用人单位应当以书面形式征求劳动者意见,劳动者应当以书面形式表达是否续签劳动合同的意思,并根据续签劳动合同分析劳动合同的劳动条件。如果双方不继续续签订合同,应提前30天通知对方,并及时办理劳动合同终止手续。
    • 合同期限有几种:如何确定劳动合同期限?
      广东在线咨询 2021-10-24
      劳动合同按时间分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。
    • 劳动合同法是如何确定劳动合同期限的?
      北京在线咨询 2023-08-08
      劳动合同的期限指合同的有效时间,始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准,有工作任务的以完成工作任务的时间为准。
    • 公司劳动法关于解除无固定期限劳动合同应如何计算
      湖南在线咨询 2021-11-19
      用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿,按照《劳动合同法》的有关规定计算。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高