劳动争议具有法律效力的情形有哪些-法师兄

劳动争议具有法律效力的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:35:12 456 人看过

劳动争议具有法律效力的情形有：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；

2、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对终局裁决以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决之日起15当内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书具有法律效力。

一、公司不配合做劳动仲裁怎么办？

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

二、法律依据是什么？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》：

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

(附第47条第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

不当得利
不当得利情形的法律效力有哪些

法律效力为取得的财产应当返还受损失人。发生不当得利之债后，不当得利人为债务人，负有返还基于不当得利获取的利益的义务，遭受损失的人为债权人，享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权。一、商家换货了东西多发一件算谁的责任淘宝网购时卖家发多了货，买家无责，但应当退回。经要求后未退回属不当得利的行为。经法院判决后应当返还不当得利物品或赔偿其损失。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。二、不当得利纠纷是否属于侵权诉讼的

2023-03-24

229人看过
离婚协议
如何起草具有法律效力的劳动协议书？

甲乙双方根据有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作的有关事宜达成一致，订立合同。1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。2、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金（价格明确总额大写必须明确货币种类）、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款（签署）、签署日期。怎样写离婚协议书才有效1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；2、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限；3、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）；4、共同债权、债务的享有和清偿责任；5、住房问题的解决方案；6、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限；7、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务；8、其他需要在协议中明确的事项；9、双方当事人的签名（盖章或手印）；10、离婚协议书制作的时间。《中华

2023-07-16

451人看过
合同无效
股权争议专项法律服务合同无效的情形有哪些？

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一、一般法律顾问提供的服务项目：1、提供有关生产、经营和管理的法律事务口头、书面咨询。2、提供并解释与生产、经营和管理有关的中国(不含港澳台)法律、法规、规章、司法解释等法律规定。3、提供公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、买卖合同、加工承揽合同等合同、协议类法律文书范本。4、审查、修改公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、交易合同等合同、协议类法律文书。5、协助建立法律文件归档和合同管理制度。6、就处理劳资纠纷和外部法律纠纷提供法律分析和处理意见。7、就外部法律

2023-04-01

69人看过
劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过

合同形式
劳动合同具有法律效力必须具备哪些条件

劳动合同的法律效力必须满足以下条件：1。劳动合同双方必须具有法定资格。劳动合同的内容和形式必须合法。劳动合同的订立程序必须合法如果劳动合同符合上述所有条件，它是否自然生效否。根据《中华人民共和国劳动法》第17条，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。“这意味着劳动合同自签订之日起生效什么是劳动合同的签订劳动合同的订立与劳动合同的订立相似。主要指签订劳动合同的过程或行为。成立主要是指劳动合同订立后的结果，是一个静态的概念。劳动合同的订立，是指双方签订或盖章劳动合同，以完成劳动合同形式的所有要素。上海市劳动合同条例第12条规定：“劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方已就其有效性的条款或条件达成一致，则应遵循其一致意见。”事实上，“订立日期”也是“签署日期”“各方的意见。这两个词的意思是一样的，我们知道劳动合同只有在劳动者和用人单位双方签署劳动合同后才能生效。劳动合同必须

2023-05-07

469人看过
仲裁委员会
劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议

一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、法院不受理哪些劳

2023-04-28

472人看过
诉讼时效
劳动合同争议诉讼时效有什么情形

劳动合同争议诉讼时效的情形如下：1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。劳动合同争议诉讼时效为多久《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

2023-07-30

442人看过
劳动争议调解
哪些情形属于劳动争议范围

问：劳动争议案件的受案范围？答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-05-10

281人看过

调解委员会
有哪些劳动争议

根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。劳动争议解决程序有哪些发生劳动争议时可以这样解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

2023-07-22

60人看过
赦免
具有法定效力的免责情形

1、经过特赦令赦免，免除了刑罚的。2、已经超过了法定的追诉时效的。3、犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的。4、情节很轻微，危害也不大，不认为构成犯罪的。5、按照法律规定需要告诉才处理的犯罪，但并没有告诉或者已经撤回了告诉的。6、有其他免于追究刑事责任的情形。可以单方辞退员工的法定情形有哪些劳动者有下列情形之一的，公司可以单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。无论是什么原因造成的辞退争议，用人单位和劳动者都可以通过劳动仲裁处理，但是对于员工来讲，要求公司支付赔偿金的前提条件是证明公司的辞退行为是违法的，不能因为辞退通知书上

2023-07-07

59人看过
无效劳动合同
有效的是具有法律效力的无效劳动合同吗？

无效的劳动合同签了不具有法律效力。对当事人无约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、合法掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同签了没给我有效吗签了劳动合同没有给职工不代表合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民法典》五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失

2023-07-09

434人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任倒置适用的情形有哪些

诉讼中，举证责任的分配首先应该考虑是否有利于查明案件事实，因为只有查明案件事实，才可能得到公正的结果。劳动争议案件的特点是，劳资双方举证能力悬殊，大量与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。从当事人提供证据的可能性和现实性考虑，应适当扩大举证责任倒置的范围，至少是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中也做出了相同规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。这是因为，此类证据材料是相关法律

2023-04-26

394人看过

借贷合同
哪些情形下的借贷关系不具法律效力？

下列情况下的借贷关系不具法律效力：套取金融机构的贷款转贷；使用以非法集资、非法吸收存款等方式取得的资金转贷；无资质的放贷人以营利为目的向公众提供借款；明知对方借款用于违法犯罪活动而提供借款；违反法律、行政法规强制性规定；或者违背了公序良俗。一、民间借贷合同无效的1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；4、违背社会公序良俗的；5、其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。二、借钱赌博法院会支持偿还吗如果出借人明知借款人借款用于赌博仍然出借，那么借钱赌博法院不会支持偿还。因为人民法院在这种情形下会认定该借款合同为无效合同。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条

2023-06-26

184人看过
无效合同
一般认定阴阳合同是否具有法律效力有哪些情形

1、对于差价以装修名义并且差价较小的，一般认定合同有效；2、对于差价太大，一般会认定无效；3、对于卖方不想卖，主张中介与买方恶意串通以阴阳合同价过户损害其利益的，一般认定合同有效但过户价格条款无效；4、对于买方不想买而主张卖方避税，或者网签后只想以网签合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效；5、对于双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。阴阳合同中的效力认定是什么阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同中的效力认定如下：1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。阴阳合同中，阳合同意思表示虚假，属于无效合同。；2、以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的

2023-08-18

453人看过