本文介绍了丧假的相关规定。丧假是指国有企业职工的直系亲属过世时，企业应根据实际情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假涵盖配偶、父母和子女等直系亲属。丧假是指根据原国家劳动总局、财政部的规定，当国有企业职工的直系亲属过世时，企业应根据实际情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属，

指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧 假 包 括 哪 些 亲 属 ？

丧假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼等仪式时需要请假的时间。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，丧假包括以下亲属：

1. 配偶：配偶是丧假期间的当然假期，员工或者公民的配偶已经去世，需要请假的，公司不得拒绝。

2. 父母：父母是丧假期间的当然假期，员工或者公民的父母已经去世，需要请假的，公司不得拒绝。

3. 子女：子女是丧假期间的当然假期，员工或者公民的子女已经去世，需要请假的，公司不得拒绝。

4. 父母、配偶、子女的父母：父母、配偶、子女的父母已经去世，需要请假的，公司不得拒绝。

综上所述，丧假包括配偶、父母、子女和父母、配偶、子女的父母。

此外，根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，丧假涵盖配偶、父母和子女等直系亲属。丧假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼等仪式时需要请假的时间。企业应根据实际情况，酌情给予职工1至3天的丧假，并应根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。