劳动合同终止支付补偿金的有关规定
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:24:42 354 人看过

(1)解除或终止劳动合同时,雇主需要向雇员支付补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除或者终止劳动合同的,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依法给予补偿。关于补偿标准,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿标准的两倍的补偿金,单位非法解除、终止劳动合同的情形主要包括以下几点:

(1)不符合法定解除、终止条件的解除、终止劳动合同。如果员工上班迟到,雇主以“严重违反劳动纪律和规章制度”为由终止与员工的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 18:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 终止劳动合同支付经济补偿金
    终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定,由以下情形的,用人单位需要支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金;2、因用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿金;3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿金。一、员工合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满
    2023-03-09
    135人看过
  • 劳动合同终止补偿金如何支付?
    单位突然提出要跟我终止劳动合同,我不知道怎么回事,合同是去年初签订的,要到明年初才到期。那我有没有劳动合同终止补偿金呢律师解答:在下面的情况下,用人单位解除劳动合同的需要支付劳动合同终止补偿金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
    2023-03-08
    338人看过
  • 终止劳动合同应支付补偿金吗
    你需要为解除劳动合同支付费用吗?这取决于雇主终止与您的劳动关系(或解雇您)的三种情况。在您的控制下,如果您需要支付经济补偿或补偿但不支付,您可以在一年内申请免费的劳动仲裁,以维护您的合法权益。如果用人单位无故终止与您的劳动关系或支付任何经济补偿,则您没有过错,也没有《劳动合同法》第39条规定的情形(合同未到期,您没有过错),但您没有违反合同内容。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付报酬,即劳动者每年应当支付本人2个月的工资2。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条(合同期满,不再与您续签)终止与您的劳动关系,符合《劳动合同法》第46条规定的,应向您支付经济补偿,即:,每年付给你一个月的薪水;根据《劳动合同法》第40条的规定,如果您没有提前一个月通知您,您也可以要求支付通知金,并支付超过您工作年限一个月的赔偿金。如果您有《劳动合同法
    2023-05-07
    292人看过
  • 终止劳动合同的补偿金何时支付
    何时支付终止劳动合同的补偿金终止劳动合同的经济补偿金,并且工资、押金和经济补偿金必须在离职时一次性结算。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位不得随意扣减,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,一次性支付劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定,用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向
    2023-05-07
    184人看过
  • 劳动合同终止补偿金的相关规定
    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。2.用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同,导致劳动者解除劳动合同的。6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
    2023-03-28
    88人看过
  • 劳动合同终止支付经济补偿金吗
    不是必须支付,以下情况用人单位可以不支付经济补偿金:按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。一、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具
    2023-03-03
    200人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 劳动合同终止补偿金的支付
      陕西在线咨询 2022-04-24
      一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款) 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条
    • 终止劳动合同支付补偿金吗
      江西在线咨询 2023-02-25
      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
    • 劳动合同终止支付赔偿金的规定
      安徽在线咨询 2022-04-26
      一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款) 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条
    • 劳动合同终止补偿金的支付条件
      江西在线咨询 2022-03-26
      一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款) 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条
    • 劳动合同终止补偿金的支付情形
      北京在线咨询 2022-02-10
      按照《劳动合同法》的规定只有下列情形之一的,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同