劳动合同终止支付补偿金的有关规定-法师兄

劳动合同终止支付补偿金的有关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:24:42 354 人看过

（1）解除或终止劳动合同时，雇主需要向雇员支付补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除或者终止劳动合同的，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法给予补偿。关于补偿标准，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿标准的两倍的补偿金，单位非法解除、终止劳动合同的情形主要包括以下几点：

（1）不符合法定解除、终止条件的解除、终止劳动合同。如果员工上班迟到，雇主以“严重违反劳动纪律和规章制度”为由终止与员工的劳动合同。

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劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；《中华人民共和国劳动合

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