在深圳放产假工资是多少-法师兄

在深圳放产假工资是多少

来源：互联网时间： 2023-05-05 05:30:16 264 人看过

深圳产假工资规定

据深圳市社保局透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

温馨提示

在生育期间，女职工的福利待遇不能降低，如果有了生育保险津贴，就能够让她们得到更好的保障。另外，生育保险属于强制险，企业都需要购买，购买了才能享受待遇。但如果企业没有为员工购买生育保险，员工就没有办法享受，可是员工可以起诉企业支付这笔费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

陪产假
深圳陪产假多少天

男职工有陪产假吗？有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假多少天(每个地方不同)广东：陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤

2023-05-04

83人看过
产假
深圳产假多少天2022

2022年深圳产假98天。具体的产假信息如下：1、其中产前可以休假15天；2、如果是难产的，则可以增加产假30天；3、如果是生育了多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了，则可以享受15天至30天产假；5、如果怀孕满4个月不满七个月流产的，则可以享受42天产假；6、怀孕7个月以上终止妊娠，享受75天产假。

2023-03-27

168人看过
产假
深圳的产假天数是多少

一、深圳现在产假多少天1、顺产的，98天;2、难产的，增加30天，即98+30=128天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天;4、怀孕未满4个月流产的，15天;5、怀孕满4个月流产的，42天。6、晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。7、深圳《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。二、深圳产假工资职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。三、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受9

2023-04-04

74人看过
最低工资
最低工资是多少深圳

最低工资标准为2200元/月和20.3元/时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、上海最低工资标准最新我国的劳动法规定，从2017年起，上海市的月最低工资标准已经从2300元调整为2420元。小时最低工资标准从20元调整到21元。月最低工资标准通常适用在全日制就业的劳动者身上，在法定工作时间，或按照法律签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。二、北京最低工资标准2022年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、伙食补补

2023-02-20

191人看过

最低工资
深圳最低工资是多少

一、最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。并且，最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

2023-04-15

196人看过
二胎
深圳二胎产假多少天？

一、生育一胎产假正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天；深圳二胎产假规定2017年规定：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。二、指标内二胎产假根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定2017年但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。三、婚假产假护理假在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内；除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为：“前两款

2023-02-24

483人看过