如果一个员工签了两份劳动合同,就有可能被察觉出来。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工在与其他用人单位建立劳动关系,且该关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者经过用人单位提出但仍然拒不改正,用人单位就有权解除合同。因此,员工不能同时签订两份劳动合同。如果单位发现员工不改,就可以解除劳动合同。
如果签了两份劳动合同,就可能会被察觉出来。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系,且该关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者经过用人单位提出但仍然拒不改正,用人单位就有权解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。
劳 动 合 同 法 规 定 ： 签 两 份 可 能 被 解 除
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者只能约定固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者约定固定期限劳动合同，那么在固定期限届满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者只约定试用期，那么在试用期届满后，用人单位与劳动者可以决定是否续订劳动合同。同时，用人单位与劳动者不得以试用期不符合相关法律规定为由拒绝续订劳动合同。
另外，用人单位与劳动者不得以劳动合同期满为由拒绝续订劳动合同。因此，用人单位与劳动者需要明确约定劳动合同的内容，并在劳动合同期满前及时续订劳动合同。否则，用人单位与劳动者可能会面临法律风险。
签了两份劳动合同可能会被察觉出来，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有权解除合同。一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者需要明确约定劳动合同的内容，并在劳动合同期满前及时续订劳动合同，避免法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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劳动争议调解一、能否建立双重劳动关系能建立双重劳动关系，但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者解除劳动合同。二、如何认定劳动合同关系认定劳动合同关系需要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成2023-04-25192人看过 -
合同期限一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。二、有争议双重劳动关系的处理办法1、停止办理职工“停薪留职”手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。2、不得再为职工办2023-03-29129人看过 -
劳动者一、劳动者双重劳动关系是否合法?目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时劳动法中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来2023-04-29390人看过 -
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合同无效一、双重劳动关系是否合法1、我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。2、法律依据：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位解除劳动关系的方式有哪些用人单位有下列情形之一的2023-08-08222人看过 -
保全一、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。二、对于现存的具有双重劳动关系的劳动者的合法权益要怎么维护虽然我国现阶段未承认双重劳动关系，但是司法实践中这种现象屡见不鲜。那么当前司法界对这种“特殊的关系”到底是怎么定性的呢？通常做法有两种。1、2023-03-16406人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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