如何履行执行合伙人的竞业禁止义务-法师兄

如何履行执行合伙人的竞业禁止义务

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:22 421 人看过

如何履行执行合伙人的竞业禁止义务根据中国《合伙企业法》的规定，合伙人不得自行或与他人合作经营与合伙企业竞争的业务，除《合作协议》规定或《中华人民共和国合伙法》第32条规定外，不得与合伙企业进行交易。合伙人不得自行与合伙企业竞争或与他人合作经营业务，除非另有规定经《合伙协议》约定或全体合伙人一致同意，合伙人不得与合伙企业进行交易

合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动

第70条有限合伙人可以与有限合伙企业进行交易；但是，除非合伙协议另有约定

第71条有限合伙人可以自行或与他人合作从事与有限合伙企业相竞争的业务；但是，除非合伙协议中另有约定，合伙事务的执行方式为。合伙人享有执行合伙企业事务的同等权利

2。根据合伙协议的规定或全体合伙人的决定，可以委托一名或多名合伙人代表合伙企业执行合伙企业事务。法人或者其他组织作为合伙人执行合伙事务的，由其指定的代表执行。如果一个或多个合伙人被委托执行合伙企业事务，其他合伙人将不再执行合伙企业事务

5。不执行合伙事务的合伙人有权监督执行合伙人执行合伙事务。如果一名或多名合伙人执行合伙企业事务，执行合伙人应定期向其他合伙人报告事务的执行情况以及合伙企业的经营和财务状况。执行合伙事务产生的收入属于合伙企业，发生的费用和损失由合伙企业承担。为了了解合伙企业的经营和财务状况，合伙人有权查阅合伙企业的会计账簿和其他财务资料。如果合伙人单独执行合伙企业事务，管理合伙人可对其他合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，暂停执行事务。如有任何争议，应根据表决规定作出决定。如果受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或所有合伙人的决定执行事务，其他合伙人可以决定撤销委托

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国《合伙企业法》的规定，合伙人不得自营或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，不得与本合伙企业进行贸易，除非合作协议另有规定或经全体合伙人同意。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合伙人相关文章

违约金
竞业禁止行为人是否应当履行

当事人应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如何判定竞业禁止协议是否合理判定竞业禁止协议是否合理，要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工，在本单位工作时接触过，或者可能接触到的商业秘密的范围相对应，不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业，无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理范围，不应允许。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解

2023-08-16

237人看过
法律综合知识
劳动合同竞业禁止义务如何理解

一、劳动合同竞业禁止义务如何理解竞业禁止义务是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的义务，劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。竞业禁止义务也是约定义务，主要体现在劳动法领域。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同竞业禁止约定义务有哪些注意事项注意事项有：1．竞业限制期限不得超过二年；2．竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；3．人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；4．约定用人单位支付经济补偿的条款；5．其他。《中华人民共

2024-02-26

399人看过
执行期限
公司竞业禁止的执行期限

公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。一、竞业禁止与竞业限制之间的区别竞业禁止与竞业限制存在以下关系：竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。二、竞业禁止劳动合同包括哪些条款包括下列条款：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。三、竞业禁止的人员范围是什么竞业禁止的人员范围

2023-06-20

436人看过
法律综合知识
劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行？

如果劳动者按约定履行了竞业限制义务，则经济补偿应按照协议约定的标准执行，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行？的法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2022-07-03

442人看过

普通合伙人
普通合伙人如何履行其出资义务

如何履行普通合伙人的出资义务根据中国《合伙企业法》的规定，普通合伙人可以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他产权出资，普通合伙人应根据《中华人民共和国合伙法》第16条《合伙协议》履行出资责任。合伙人可以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他产权出资，或在劳务方面合伙人以实物、知识产权、土地使用权或其他产权出资，需要评估价值的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托的法定评估机构进行评估合伙人以劳务出资的，第十七条合伙人应当按照本办法履行出资义务，合伙协议约定的出资额和出资期限依照法律、行政法规的规定，以非货币财产出资的，金融产权转让手续依法办理合伙企业的法律地位合伙企业是否是自然人和法人以外的独立民事主体在理论上是不同的。合伙之所以不被民事关注，主要是因为作为一个组织，民事主体必须是一个独立的组织，拥有独立的财产，能够独立承担民事责任。本组织为法人。合伙企业不具备此类条件，因此

2023-05-07

446人看过
合同生效
竞业禁止只“禁”不行

当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

2023-06-09

210人看过
法律综合知识
竞业禁止有什么义务？

首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2024-04-28

268人看过
信息披露
普通合伙人的信息披露义务如何履行

依据我国担合伙企业法的规定，普通合伙人履行信息披露义务的，要向有限合伙人提供合伙企业的财务账簿、向有限合伙人报告合伙企业的经营情况。《中华人民共和国合伙企业法》第二十八条由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。普通合伙人的出资方式1、货币：合伙人出资所用货币应当是合伙人自有的资金，或归自己管理、支配的资金。2、实物：即企业生产经营所需的各种货币以外的有形财产。(1)合伙人用以出资的实物必须为自己的或可在合伙企业经营期间完全由自己支配的实物财产。(2)不能完全支配的财产、已设立担保的实物、短期租赁他人的实物，一般不应作为实物出资。3、知识产权：主要包括商标权、专利权(包

2023-06-15

470人看过

合同终止
合同终止后，该义务如何履行

如何表达合同终止后的义务合同终止后的义务通常包括以下几个方面：1。通知义务合同终止后，一方应及时将相关情况通知另一方。例如，债务人存放标的物的，应当将存放标的物的地点和收取标的物的方法通知债权人。协助义务合同终止后，双方应协助另一方处理与合同有关的事宜。例如，合同终止后需要恢复原状的，应当给予必要的协助，恢复原状；合同终止后，协助保管需要保管的标的物。保密义务保密是指保守国家秘密、商业秘密和合同规定不得披露的事项。国家秘密是指按照法定程序确定的、在一定时间内限于一定范围内的涉及国家安全和利益的事项。国家秘密事关国家安全和利益。本合同终止后，依法接触、掌握和使用国家秘密的合同当事人在保密期内无权向第三方泄露国家秘密。泄露国家秘密的，应当承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、实用性强、被权利人保守秘密的技术信息和商业信息。商业秘密一旦进入

2023-05-07

297人看过
竞争
“竞业禁止”协议好签执行难

最近，胡先生准备跳槽到另外一家IT企业，却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同，指出其中的竞业禁止条款，条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。可最终，胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任？胡先生笑道：很多人都签了协议，可也照样在跳槽，也没见单位怎么地！据了解，屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件，让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日，有调查显示，与企业签有竞业禁止协议的人中，仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。30家受访企业中，九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用，与此同时即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之。此外，企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非关系到企业

2023-06-09

370人看过
劳动者
竞业禁止不支付补偿金，劳动者还需要履行义务吗

竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。一、竞业禁止和竞业限制区别有哪些1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高

2023-02-26

386人看过
经理
职业经理人的竞业禁止义务有哪些

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

2023-03-10

227人看过

合伙人
合伙人竞业禁止补偿金标准

对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1／2。一、竞业禁止协议有效的条件有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔

2023-03-02

325人看过
经理
竞业禁止义务名词解释

一、竞业禁止义务名词解释竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止的内在含义所谓竞业禁止

2023-04-12

300人看过