学校扣假期处理方法如下：

1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；

2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；

3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；

4、学生还可以写信投诉。

学生应当履行的义务如下：

1、遵守法律、法规；

2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；

3、努力学习，完成规定的学习任务；

4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；

5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

被辞宿管员向学校讨失业金学校扣假期工资被驳回

每年两个寒暑假，学生放假，学生宿舍管理员（以下简称宿管员）一般也不上班。在此期间，宿管员和学校之间有没有劳动关系？8月4日，南宁市江南区法院对一起劳动争议作出一审判决：宿管员寒暑假不上班也不领工资，但劳动关系并没有中断。

农某从2004年2月起到广西某职业技术学校做宿管员，学校一直没有与他签订劳动合同，也未替他缴纳失业保险费。2008年7月1日学校放假前，学校通知农某，下个学期起不用再到学校上班。

此后，农某多次要求学校支付失业金，但没有结果，双方为此闹上了法庭，农某要求学校支付他12个月的失业金，共计11256元。

学校方辩称，在2004年2月至2008年6月期间，学校与农某之间的劳动关系不是连续不断的，而是以学期为单位建立的多个劳动关系。因为在学校放寒暑假期间，农某无需上班，学校也不向他发放工资，双方在寒暑假期间不存在劳动关系，因此学校为农某缴纳失业保险费的累计缴纳时间应扣除5个寒假、4个暑假，总时间为45．5个月，不足4年。依照相关法律规定，学校只应支付农某9个月的失业保险金。

法院审理后认为，两个寒暑假期间工作及工资的间断，是学校本身的经营特点导致。在双方未有约定的情况下，并不影响双方之间劳动关系的连续性。所以，自2004年2月起至2008年6月30日，农某工作时间共计4年零4个月，应当领取12个月的失业保险金，学校应向其赔偿失业保险金的两倍，共计9744元。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。