学校扣假期处理方法如下:
1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;
2、学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;
3、学生可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;
4、学生还可以写信投诉。
学生应当履行的义务如下:
1、遵守法律、法规;
2、遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;
3、努力学习,完成规定的学习任务;
4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度;
5、按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务。
被辞宿管员向学校讨失业金学校扣假期工资被驳回
每年两个寒暑假,学生放假,学生宿舍管理员(以下简称宿管员)一般也不上班。在此期间,宿管员和学校之间有没有劳动关系?8月4日,南宁市江南区法院对一起劳动争议作出一审判决:宿管员寒暑假不上班也不领工资,但劳动关系并没有中断。
农某从2004年2月起到广西某职业技术学校做宿管员,学校一直没有与他签订劳动合同,也未替他缴纳失业保险费。2008年7月1日学校放假前,学校通知农某,下个学期起不用再到学校上班。
此后,农某多次要求学校支付失业金,但没有结果,双方为此闹上了法庭,农某要求学校支付他12个月的失业金,共计11256元。
学校方辩称,在2004年2月至2008年6月期间,学校与农某之间的劳动关系不是连续不断的,而是以学期为单位建立的多个劳动关系。因为在学校放寒暑假期间,农某无需上班,学校也不向他发放工资,双方在寒暑假期间不存在劳动关系,因此学校为农某缴纳失业保险费的累计缴纳时间应扣除5个寒假、4个暑假,总时间为45.5个月,不足4年。依照相关法律规定,学校只应支付农某9个月的失业保险金。
法院审理后认为,两个寒暑假期间工作及工资的间断,是学校本身的经营特点导致。在双方未有约定的情况下,并不影响双方之间劳动关系的连续性。所以,自2004年2月起至2008年6月30日,农某工作时间共计4年零4个月,应当领取12个月的失业保险金,学校应向其赔偿失业保险金的两倍,共计9744元。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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