申请加入家事调解委员会特邀调解组织名册的条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 19:42:50 221 人看过

依据我国相关法律的规定,品行良好、公道正派、热心调解工作并具有较强沟通协调能力的个人可以申请加入家事调解委员会特邀调解员名册。

《最高人民法院关于进一步深化家事审判方式和工作机制改革的意见(试行)》

8.依法成立的人民调解、行政调解、商事调解、行业调解及其他具有调解职能的组织,可以申请加入家事调解委员会特邀调解组织名册。品行良好、公道正派、热心调解工作并具有较强沟通协调能力的个人可以申请加入家事调解委员会特邀调解员名册。人民法院可以邀请人大代表、政协委员、人民陪审员、专家学者、律师、基层法律服务工作者、仲裁员、退休法律工作者、基层工作者以及其他具有社会、人文、法律、教育、心理、婚姻家庭等方面专业知识的个人加入家事调解委员会特邀调解员名册。少数民族聚居地区可邀请熟悉当地语言、风俗习惯、宗教信仰等情形的个人加入家事调解委员会特邀调解员名册。

9.对适宜调解的纠纷,登记立案前,经当事人同意或者当事人虽未提出调解申请但人民法院认为有必要调解的,可以委派给特邀调解组织或者特邀调解员进行调解。当事人情绪或心理受到严重困扰,无法正常发表意见,情况紧急需要尽快启动有关诉讼程序的案件,除双方当事人申请外,不得进行立案登记前委派调解。

一方出轨,另一方提出离婚怎样维护自己的权益

如果夫妻中一方出轨,那么另一方提出离婚的时候是可以获得相应的赔偿,这点被许多人忽视,不过想要获得赔偿或者维护婚内出轨无过错方的利益并非容易。维权通常有以下几个步骤:

第一步:明确知道一方出轨自己是无过错方,因为一方与他人婚外同居导致离婚的,无过错另一方有权要求离婚损害赔偿。

第二步:无过错方必须知道自己是否获得赔偿,可以获得哪些赔偿,通常来说:

1、无过错方获得赔偿,依据过错方的过错情形来确定,有以下四种情形的,无过错方可以获得损害赔偿:

(1)重婚的;

(2)有配偶者与他人同居的;

(3)实施家庭暴力的;

(4)虐待、遗弃家庭成员的。

2、对于一些过错方的行为例如与第三者有“情人关系”“一夜情”等出轨行为对婚姻关系的和睦也造成了伤害,不过不符合法律规定的请求赔偿范围,但是受害者在提出离婚可以要求在财产分割,子女抚养方面照顾无过错方,通常法院都会支持的。

最后,当婚内出轨受害者知道了自己的权利后,通常也会由于出轨一事导致心情烦躁,而且出轨一方也会百般辩解,此时谁提出赔偿要求就需要拿出证据,例如对方出轨的证人证言,证明对方出轨并以夫妻关系同居。不仅在赔偿如此,而且如果想在离婚时分割夫妻共同财产时得到照顾也要举证对方有过错,因为在司法实践中,一般性质的出轨不会影响法院对夫妻共同财产分割的处理,只就案件实际情况及出轨方的过错程度酌情判定赔偿数额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 23:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?
    一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、发生劳动争议哪些组织可以调解?发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
    2023-04-13
    463人看过
  • 发生纠纷应向哪个人民调解委员会申请调解
    发生纠纷,可以向所在地的调解委员会要求调解。人民调解工作的原则,主要有三个方面:一、平等自愿原则。人民调解,必须在当事人平等自愿的基础上进行,不得强迫。这一原则的要求,一是纠纷的受理,必须基于当事人自愿,而且是各方当事人自愿,如果当事人不愿意接受调解,或者不愿意接受某个组织和个人的调解,或者有一方当事人不愿意接受调解,均不能强迫之;二是在调解的过程中,对当事人必须进行耐心细致的劝解、开导、说服,不允许采取歧视、强迫、偏袒和压制的办法;三是经调解达成协议,其是非界限、责任承担、权利义务内容,必须由当事人自愿接受,不得强加于人。二、合法合理原则。人民调解委员会调解民间纠纷,必须依据法律、法规、规章和政策进行,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会主义道德进行。这一原则要求,一是人民调解活动必须合法,其调解范围、程序步骤、工作方法必须符合有关法律、法规和规章的规定,调解行为规范、公正、合
    2023-06-14
    189人看过
  • 其他人是否能被邀请参与人民调解员的调解?
    我国相关的法律规定,对于人民调解员可以邀请别人参与到调解中。人民调解员一般可以根据调解纠纷的需要,然后经过当事人同意,可以邀请当事人的邻居、亲属、同事来参加调解,或者邀请具有专门知识和具体经验的人员,或者有关社会组织的人员参加调解。邀请人民调解员参与治安调解通常是行之有效的。人民调解员调解纠纷调解不成的如何处理1、调解员应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济,主要是由基层群众组织来进行调解,不具有法律强制力。2、法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第二十六条人民调解员调解纠纷,调解不成的,应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国人民调解法》第二十条规定,人民调解员根据调解纠纷的需要,在征得当事人的同意后,可以邀请当事
    2023-07-01
    332人看过
  • 人民调解员可以邀请其他人参与调解吗?
    人民调解员在法定条件下是可以邀请其他人参与调解的。法律规定,人民调解员根据调解纠纷的需要,在征得当事人的同意后,可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解,也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。人民调解员由谁担任人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。调解员的职责如下:1、受理纠纷是纠纷当事人主动申请调解,是人民调解委员会发现纠纷后主动调解,上级部门交办调解。受理纠纷后,如发现纠纷不属于人民调解范围,或者当事人表示异议的,应当告知当事人按照法律、法规向人民法院起诉或提请有关部门解决。2、调解前的准备工作受理纠纷后,要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查,掌握纠纷情况、弄清纠纷性质,拟定调解方案。应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力,以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。3、促成当事人达成调解协
    2023-07-27
    405人看过
  • 街道调解委员会调解书有效吗
    一、街道调解委员会调解书有效吗街道依法成立的人民调解委员会,就人民的纠纷或其他相关事宜制作调解书的,调解书具有法律约束力。《中华人民共和国人民调解法》第二十八条经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。第三十一条经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督,督促当事人履行约定的义务。第三十四条乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会,调解民间纠纷。二、调解的程序1、纠纷的受理,既由当事人提出调解申请,当事人没有提出申请的,调委会也可主动调解。实行统一立案报告制、统一承办;2、进行必要的调查,收集相关证据,查明纠纷的事实经过,拟定调解纠纷的实施方案;3、主持调解,制作书面调解协议书
    2023-04-18
    246人看过
  • 人事争议调解组织建设的调研思考
    本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手,分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题,并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议。关键词:人事争议调解组织建设问题对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一,是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式。当前各种社会矛盾的解决渠道中,调解的地位越来越突出,已成为解决人事纠纷的“第一道防线”,也是顺利审结争议案件,维护社会稳定的需要。强化调解作用,把人事争议大量解决在基层,及时依法保护当事人权益,对于化解人事纠纷、规范人事管理、促进人事关系和谐起着尤为重要的作用。因此,笔者认为,应建立健全基层单位部门人事争议调解组织,构建完善可行、无缝隙的调解网络体系。现结合我市在人事争议调解组织建设中的实际,对调解组织建设的问题及对策做粗浅分析,不当之处请批评指正。一、我市建立人事争议调解组织的基本情况为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《
    2023-06-14
    344人看过
  • 当事人一方拒绝调解的人民调解委员会是否可以调解
    人民调停委员会在一方当事人申请后,不得直接调停。因为人民调解委员会无论采取什么方式受理纠纷,都要充分尊重当事人的自愿。《人民调停法》第十七条规定:当事人明确拒绝调停的,不得调停。人民调停委员会受理调停申请,必须以双方当事人自愿调停为前提,一方当事人申请,另一方当事人不愿调停的,人民调停委员会可以受理,但不能强制调停。另外,在调解过程中,一方当事人不愿继续调解的,应当终止调解。当事人申请调解后又撤回的,人民调解委员会应当尊重当事人的选择,不得强制调解。调解委员会调解的程序通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行:(一)申请和受理劳动争议发生后,当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在征询对方当事人的意见后,进行审查并做出受理或不予受理的决定。(二)调查和调解调解委员会主任或调解员主持调解
    2023-08-18
    195人看过
  • 江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则
    第一章总则第一条为保障事业单位人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作,妥善处理人事争议,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发:[2002]35号)和中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号),制定本规则。第二条调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(下简称仲裁委员会)的指导。第三条调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议:(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;(三)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第四条调解委员会的职责:(一)调解本单位内发生的人事争议;(二)检查督促争议双方当事人履行
    2023-06-14
    360人看过
  • 调解委员会的调解书要盖骑缝章吗
    不盖骑缝章也有法律效力,有的法院加盖骑缝章,有的法院不加盖,都具有法律效力,只要最后有法院公章即可。骑缝章主要是避免合同内页被更换,导致合同内容变化,效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分,遇到全部打印的内页,很容易被造假更换,作为单位方,如果员工给更换了,出现纠纷,员工可能会说你单位给更换了(当然,单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证);而作为员工一方,内页如果被单位更换了也是轻而易举的,所以加盖骑缝章,对双方都是个保障。骑缝章的作用在于:1、证明有关文书的连贯性;2、证明有关文书的权威性(不可修改、补充)可见,骑缝章是有法律效力的,受法律的保障。
    2023-06-14
    220人看过
  • 调解委员会调解的时间和频率是否有限制?调解委员会的作用是什么
    《企业劳动争议处理条例》第十条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内终结;逾期不终结的,视为调解不成。”。也就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起,不得超过30日。人民调解委员会没有时间限制。双方经调解仍不能达成协议的,可以终止调解,并发出通知,让双方通过法院或者其他法律途径解决争议。人民调解委员会是依法成立的调解民事纠纷的群众性组织。人民调解委员会是解决我国基层人民争议的群众性自治组织。城市以居民委员会为单位,农村以村民委员会为单位。其任务是:(1)及时发现纠纷,迅速解决纠纷。(二)防止矛盾激化,预防和减少犯罪的发生。(三)为积极服务城市,人民调解委员会依法在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作,人民调解委员会不属于国家司法机关,也不是一流的行政组织,其活动和结果不是法律和行政强制的
    2023-05-31
    399人看过
  • 人民调解委员会是如何对调解纠纷进行调解的
    人民调停委员会受理调停纠纷后,应指定人民调停员为调停主持人,必要时可指定几名人民调停员参加调停。当事人对调停主持人提出回避要求时,人民调停委员会应予以更换。人民调停委员会调停纠纷,可根据需要邀请单位或个人参加。人民调解委员会调解纠纷,在明确事实、明确责任的基础上,根据当事人的特点和纠纷性质、难易度、发展变化的情况下,采用灵活多样的方法,开展耐心、细致的说服指导工作,双方当事人互相允许,消除间隙,引导,帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。人民调停委员会调停解决的纠纷,有民事权利义务内容的,或者当事人要求书面调停的,必须书面调停协议。并且,必须明确记载以下事项(1)双方当事人的基本情况(2)纠纷简单事实、纠纷事项和双方责任(3)双方当事人的权利和义务(4)履行协议的方式、场所、期限(5)当事人签字、调停主持人签字、人民调停委员会印鉴。人民法院要切实加强对人民调解委员会的指导根据《中华人民共和国民
    2023-08-07
    495人看过
  • 特邀调解员出马交通事故诉前达成协议
    一起交通事故,死者家属向被告索赔25.6万元。立案前,法院派出特邀调解员。原是退休老法官被返聘回法院的他,运用多年审判经验并结合实际,将金额定在了22万元,这个数目也得到了被告人家属的同意,在诉前便达成调解协议。昨日记者获悉,死者家属已同意为被告出具谅解书。小黄是成都某装饰公司策划部的工作人员。去年8月30日上午近9点,小黄驾驶一辆二轮摩托车,沿光华大道由三环路方向往温江方向行驶。行至光华大道来福士广场路口,信号灯为红灯时,小黄驾车撞上了骑着电动自行车的温先生。受伤的温先生被送往医院,因抢救无效于次日死亡。交警认定,小黄承担事故的全部责任。并且,他当时所持的机动车驾驶证已失效,驾驶摩托车未按交通信号行驶是造成本次事故的原因。几天后,小黄与死者家人签订协议,表示愿支付5万元。可付了5万元后,他就未再支付其他费用了。温先生的妻女3人到青羊区法院起诉,向小黄索赔各项损失赔偿金共25.6万元。在接
    2023-06-08
    234人看过
  • 调解委员会依照什么程序进行调解?
    根据《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定,调解委员会调解劳动争议首先是受理申请。对申请人提出的申请进行初步审查,是否符合调解委员会的受案范围,并在4日内作出是否受理的决定。其次是调查。调解委员会对争议事项进行调查核实,对双方争议的焦点进行分析,获取有关证据和材料。第三,召开调解会议。由调解委员会主任主持召开双方当事人及有关人员参加的调解会议,简单的争议可由l~2名调解员主持调解。在双方同意的情况下提出调解方案。第四,结案。经调解达成协议的,制作调解协议书,载明双方当事人姓名或名称、职务、争议事项、调解结果等,由调解委员会主任和双方当事人签名,加盖调解委员会印章,调解协议书一式三份。调解应在30日内结案,调解未达成协议的,应在意见书上记明有关情况。到期未结案的,视为调解不成。调解委员会应告知当事人及时向仲裁委员会申请仲裁。
    2023-06-09
    196人看过
  • 申请再审调解书的条件
    法律综合知识
    申请再审调解书的条件(一)申请再审的主体必须合法。根据民事诉讼法的规定,只有原审当事人有权申请再审,即原告、被告、,有独立请求权的第三人、判断其义务的无独立请求权的第三人,以及上诉人和被上诉人(2)申请再审的对象必须是发生法律效力的判决,判决书和调解书根据民事诉讼法的规定,当事人可以对发生法律效力的判决书、裁定书和调解书申请再审。可以申请再审的决定,包括地方各级人民法院作为第一审法院依法可以上诉,但当事人在法定期限内没有上诉的决定,第二审人民法院的终审判决和最高人民法院的一审判决。可以申请再审的调解书,包括一审法院、二审法院根据当事人达成的调解协议所作的调解书。(三)必须在法定期限内按照本法规定提交再审申请。根据民事诉讼法的规定,申请再审的一方应当在判决、裁定发生法律效力后2年内提出。如果期限超过2年,即使申请再审的理由充分,也不能启动再审程序。民事诉讼法没有直接规定调解书申请再审的时间。
    2023-05-07
    84人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 怎么委托人民调解委员会申请调解
      青海在线咨询 2023-09-14
      当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。人民调解员调解纠纷,调解不成的,应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
    • 债权债务调解委员会的调解条件
      香港在线咨询 2022-04-24
      根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》 ,申请调解应当具备下列条件:l、有明确的被申请调解人,如公民、法人等的基本情况。2、有具体的调解要求,如要求被申请人履行还款义务等。3、有提出调解申请的事实依据,如借款合同、担保协议等。4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后,债务人应按约履行义务,不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的,债权人可以向人民法院起诉,请
    • 劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?
      香港在线咨询 2023-10-21
      劳动争议调解组织自收到调解申请书的15日内达成调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
    • 劳动争议调解委员会接受调解申请决定受理后,是否就进入调解阶段?
      安徽在线咨询 2022-02-15
      劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解: (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1
    • 调解委员会开展民事纠纷调解
      广西在线咨询 2022-04-04
      民事纠纷是指平等主体的公民、法人或者其他组织之间以及他们相互之间财产关系和人身关系发生的纠纷。比如,财产权、人身权、知识产权受到侵害引起的纠纷,因合同的订立履行引起的纠纷,或者因婚姻、继承、收养等家庭关系等引起的纠纷。发生了民事纠纷,当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解,也可以依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起民事诉讼。人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指