一、什么情况下不能裁员吗
1、不能裁员的情况如下:
(1)女职工还在孕期、产期、哺乳期的;
(2)职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内;
(3)职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的;
(4)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(5)职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么情况下可以裁员
符合以下情况可以裁员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位裁员后,应当向劳动者支付经济补偿。
企业裁员不能“想裁就裁”
企业有裁员的权力,但不能“想裁就裁”。劳动和社会保障部近日强调,各地要加强对企业裁员的指导,严禁企业随意裁员。
依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》,对生产经营遇到暂时困难的企业,政府将引导其与职工进行协商,通过采取适当缩短工时、降低工资等措施,稳定就业,避免规模裁员。对生产经营不正常,长期停产半停产等确需裁员的企业,要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序,规范裁员行为。
裁员方案要依法征求工会或职工的意见,方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等,并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确,不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的,不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的,要事先向当地政府报告。
-
什么情况下不能裁员吗
152人看过
-
什么情况下不能裁员吗
96人看过
-
什么情况下不能裁员吗
75人看过
-
什么情况下不能裁员
375人看过
-
在什么情况下不能裁员
319人看过
-
什么情况下能裁员
367人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
什么情况下不能裁员裁员裁员怎么办青海在线咨询 2023-06-15公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因
-
什么情况下公司能裁员澳门在线咨询 2022-11-13有下列情形之一,可以裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
-
在什么情况下公司能裁员广西在线咨询 2023-03-03根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其
-
什么情况下不能用是否可以裁员江苏在线咨询 2021-12-21劳动者有下列情形之一的,用人单位不得经济裁员:在规定的医疗期内生病或者非工伤;连续工作15年,离法定退休年龄不退休年龄不足5年的;在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
-
什么情况下要裁员青海在线咨询 2022-04-11裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动