企业是有权监控公司电脑的，企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。

一方面电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。

另一方面老板不能为所欲为，老板如果要监控员工聊天行为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为微信及

QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪法所保护的通信范围。

公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。

一、公司对员工罚款是否合法

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：

1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；

2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

三、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；

2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。

总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。

四、规范医疗服务十不准

规范医疗服务十不准包括以下几点：

1、不准以任何理由推诿患者，实行首诊首问负责制；

2、不准对病人采取生、冷、硬、顶、拖的态度或与病人发生争吵，使用文明用语，热情服务，对病人一视同仁；

3、不准给病人做不必要的检查；

4、不准酒后上岗，确保医疗安全；

5、不准在对患者诊治或检查时接打与工作无关的电话或手机，谈论与工作无关的内容；

6、不准在病人面前谈论不利于工作和团结的话，做好医患沟通；

7、不准带亲戚、朋友插队看病或者出现其他引起病人不满的行为；

8、不准违反劳动纪律，做到不迟到、早退、串岗、脱岗；

9、不准上班时间上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的电脑操作；

10、不准工作时间随意着装，必须按不同岗位及规定穿着工作服，保持仪表整洁，佩戴胸卡及医院规定的其它标识。