本文介绍了试用期长度的确定原则,包括劳动合同期限、试用期包含的期限以及不得约定试用期的情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。

试用期的长度应由用人单位和劳动者在协商过程中确定，符合以下原则：若劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，则试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 对 应 关 系

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确劳动合同期限与试用期对应关系，以避免产生纠纷。同时，在试用期期间，用人单位应当遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到保障。

劳动合同期限与试用期对应关系应当明确,避免产生纠纷。在试用期期间,用人单位应当遵守相关法律规定,确保劳动者权益得到保障。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。