年终奖作为一种激励机制,也是很有分量的,因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围,是劳工的权益,也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少,每个人都是不同,这是要根据员工的个人效益,公司的年度效益决定的,那么年终奖的发放标准是什么呢?
2016年度终奖金评定办法和标准
在尊重客观事实的基础上,为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定,现将《2016年度终奖金评定办法和标准》公布如下:
1、工作岗位和职务,职务和岗位津贴遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行;
2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);
3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益,或者公司面貌的改观情况;
4、直接负责的业务范围的业绩情况,参照各个岗位负责的具体工作情况(财务数据的分析和及时性;样衣制作的数量、质量;打版、推版的数量;起草的工艺指导书;设计打样款和投产款的数量与比例;投产款的实际销售数量;跟单厂家的生产数量和周期;质量问题;运输实际工作时间、运输里程等;发货数量;销售业绩;采购总数量和业绩;库房管理、库房商品发放的准确性、库存率等)----参照个人的《工作总结和述职报告》;
5、各个岗位之间和部门之间工作的配合情况;
6、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;
7、管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;
8、入职时间做为评定年终奖金的参考因素之一,主要依据是带给公司的直接的或间接的经济效益(品牌知名度的提升和综合管理水平的提高和带来的变化);
9、2016年度公司整体运营、经营经济效益收益情况;
10、财务部提交的《2016年度财务分析报告》;
11、2016年度公司架构调整和预测情况变化因素----部门、人事、岗位等;
上述《评定办法和标准》请公司董事会审批并就审核通过的《2016年度年终奖金评定的标准和办法》予以说明和公布。
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年终奖发放标准都有哪些?宁夏在线咨询 2023-03-14目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。
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年终奖发放的标准是怎样,2023最新规定是什么四川在线咨询 2023-09-20年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的,按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖,因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。
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什么时候年终奖发放云南在线咨询 2021-12-21年终奖金的发放时间由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年终发放。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。用人单位应当与员工会议、员工代表会议或者其他形式协商制定内部工资支付制度。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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