企业拖欠工资会影响企业信誉,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以以此为由解除劳动合同并要求赔偿。
一、因为疫情拖欠工资是否合法
公司拖欠工资是不合法的行为。企业在停工停产应在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,公司确实出现了生产、经营上的问题,就要另当别论了。
虽然疫情给公司经营上带来负面影响,但并非每个公司都会因此陷入经营困难,要根据每个公司的具体状况来判断。在疫情防控期间,原则上用人单位应当正常发放工资,若确因疫情影响发生经营困难,无力支付工资,应当与员工积极协商,确定延期支付方案,在征得工会的同意下方可实施,倘若公司到期拒付员工应发工资,应当被认定为无故拖欠工资。
如果公司以疫情为由,未与劳动者商量,也未征得工会同意,擅自停发工资,劳动者应当及时与公司协商,协商不成,劳动者应当在搜集和固定好相关证据后,向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、工资工资不发去哪里举报
用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
三、怎样投诉企业违法加班
劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班,或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业拖欠工资,我该怎么办?劳动者应该怎么做??天津在线咨询 2022-03-23《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。 除了向劳动保障监察机构投诉外,如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据,可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定,直接向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠
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如何举报企业拖欠劳动者工资西藏在线咨询 2022-12-081、如果用人单位不发工资,你可以到劳动局监察大队投诉。 2、法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
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劳动者恶意拖欠工资有什么后果山东在线咨询 2022-08-01劳动者通过以下方式维权: 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决; 四是可以向人民法院提起诉讼; 五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
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企业拖欠劳动者工资,劳动者不与用人单位合同解除劳动合同有什么后果甘肃在线咨询 2022-05-061、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。用人单位不与劳动者签订合同也是违法的。具体规定如下:根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:
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企业拖欠工资、社保费的,劳动者可以辞职吗,企业拖欠工资怎么处理山东在线咨询 2022-03-04企业拖欠工资、社保费的,劳动者可以辞职,并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职),不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同