怀孕不到庭可以吗
来源:互联网 时间: 2022-10-16 19:21:22 91 人看过

一、怀孕不到庭可以吗

(1)怀孕不到庭是可以的;

(2)但如不到庭的话对自己的权益可能会有一定的影响。

二、缺席判决法律规定

(1)《民事诉讼法》第143条规定:“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。”在这种情况下,人民法院只能对反诉作出判决,而不得将反诉与本诉一并作出缺席判决。因为本诉部分,法院应当按撤诉处理,但由于被告提出反诉后,本诉原告成为反诉的被告,因此,法院可以针对反诉被告不到庭的行为依法缺席判决。

(2)《民事诉讼法》第144条规定:“被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。”

(3)最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第235条规定:“无民事行为能力的当事人的法定代理人,经传票传唤无正当理由拒不到庭的,如属原告方,可以比照民事诉讼法第一百四十三条的规定,按撤诉处理;如属被告方,可以比照民事诉讼法第一百四十四条的规定缺席判决。”

(4)无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的。

(5)《民事诉讼法》第145条规定:“人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。”

《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第三节 开庭审理 第一百四十四条 法庭辩论按照下列顺序进行:\n(一)原告及其诉讼代理人发言;\n(二)被告及其诉讼代理人答辩;\n(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;\n(四)互相辩论。\n法庭辩论终结,由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗?
    一、公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗?公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签是不可以的,《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。但是,在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,又作了补充性规定,其中第34规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此,如果女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。综上,孕妇合同到期,公司是不可以终止劳动合同。《劳动
    2023-01-31
    433人看过
  • 可以到拘留所可以拘留在怀孕期间的孕妇吗
    我国法律规定,被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予拘留,并出具不予拘留通知书,通知拘留决定机关:(一)未满16周岁或者已满70周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁,首次违反治安管理的;(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿;(四)被拘留审查的人患有严重疾病;(五)不适用于拘留审查的其他情形。被拘留人发现上述情形之一的,拘留所应当立即出具建议另行处理的通知,通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。在拘留所拘留有案底吗拘留分为治安拘留、刑事拘留和行政拘留:治安拘留。一些年轻人可能因为打架、酗酒、寻衅滋事或者其他影响公共安全的行为而被警方拘留。如果没有发生重大安全事故,没有造成人员伤亡或损失过大的案件,不会留下记录。行政拘留。违反一些行政法规,被警方带到派出所进行各种思想教育或罚款。这种拘留一般不会保留案件的底细。刑事拘留。这种拘留是严重的法律拘留。大多数时候,这种拘留只是短暂
    2023-08-06
    436人看过
  • 怀孕后可以开除孕妇吗?
    为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在该公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。所以,按照上面的规定,在女职工怀孕期间,公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了,那么,女性职工可以及时去投诉举报,或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行:1、准备好下面几种材料:1写好劳
    2023-02-20
    109人看过
  • 怀孕可以上班到几个月
    在一般的情况下,如果工作不是很累,又没有危害胎儿的工作环境下,可一直工作到孕满37周的样子。比如说接受放射线、长期在电脑前工作或者是高温,还有一些制造化学制剂等等,也就是接受一些有害物质的这些工种在怀孕之后都应当适当调换。一、职工怀孕期间请假工资怎么计算职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括:(1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假:妊娠七个月以上,应给予
    2023-06-20
    469人看过
  • 怀孕离婚可以不要孩子吗
    一、怀孕离婚可以不要孩子吗(一)双方同意离婚,但没有办理离婚登记,是没有产生离婚效力的。在这个期间,男方要求女方生下孩子并不违法。(二)双方只要在没有离婚的期间,双方都有生育权,单方面处理,是对另一方权利的侵犯。但是双方都有权利且意见不一致的情况下,应该更多保障妇女的权利,因为能否顺利要小孩,适不适宜要小孩,要根据女方的生理、心理等多方面的因素来决定,因此即使女方单方面做出决定,男方也应该尊重女方的决定。同时,在女方怀孕期间,男方应负起丈夫的责任,更不得提出离婚。(三)只有在符合法律规定的离婚赔偿情形下,才能得到赔偿。(四)结婚后,正常情况下,退还彩礼的要求不会得到支持。二、离婚发现怀孕如何处理离婚发现怀孕处理如下:即使离婚男方也应尽到抚养和教育的义务。女方可要求男方支付抚养费,关于抚养费的数额和期限双方可以协商约定,协商不成的,可申请法院判决。根据《民法典》第一千零八十四条第一、二款规定
    2023-05-06
    85人看过
  • 孕妇开庭可以不去吗
    被告递交答辩状,本人不上庭需要委托他人代为诉讼,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定:第一百四十三条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:律师、基层法律服务工作者;当事人的近亲属或者工作人员;当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第六十二条离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意思的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。一、怀孕不到庭可以吗(1)怀孕不到庭是可以的;(2)但如不到庭的话对自己的权益可能会有一定的影响。二、缺席判决法律规定(1)《民事诉讼法》第1
    2023-03-10
    247人看过
  • 怀孕员工合同到期辞退可以吗?
    一、怀孕员工合同到期辞退可以吗?在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金计算标准是怎么样的?劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
    2024-01-22
    173人看过
  • 怀孕用去婚检吗可以不去。
    一、怀孕用去婚检吗可以不去。我国法律并没有明文规定婚姻登记前必须要进行婚检,婚检做与不做全凭自愿。但是婚检有很大的好处,保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查,以便发现疾病,对某些疾病提早介入,采取积极的预防措施,为将来生个健康宝宝保驾护航。婚检的好处有利于双方和下一代的健康。具体的类容:1、体格检查:按婚前医学检查表逐项检查。生殖器及第二性征检查重点是影响婚育的生殖器发育异常、肿块及是否两性畸型。2、询问病史:重点是影响婚育的精神病、传染病、遗传病、泌尿生殖系统疾病等各系统疾病、智力发育障碍等病史以及准备结婚男女双方是否近亲关系和月经生育史、遗传病家族史等。二、婚前检查的流程都是怎样的1、挂号。2、去婚检科分诊室等候。3、抽血,化验血液。4、提取尿样。5、胸透。6、返回婚检科体检,体检包括:身高、体重、视力、生殖器检查。7、当日或次日下午听婚前保健课。领取
    2023-04-18
    136人看过
  • 怀孕可以辞职不上班是吗
    怀孕期间多次不上班,无故旷工的,属于严重违反单位规章制度,单位可以辞退。一、请假不合格公司能辞退我吗请假如果属于未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的,其余情况下公司能不能辞退,如果辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不是旷工离职会不会被辞退如果单位的规章制度有规定的,则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
    2023-06-23
    302人看过
  • 和有家庭的男人怀孕了可以告他吗
    可以,只要满足以下条件法院就会立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、出轨生子怎么确定非婚生子女的抚养费标准?出轨生子的,非婚生子女和婚生子女的法律地位是平等的,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。二、男方婚内出轨女方起诉离婚的流程有哪些?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状
    2023-03-17
    222人看过
  • 公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗
    公司搬迁合同到期怀孕了不可以不续签,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。一、新劳动法病假时间规定的描述劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、浙江病假工资发放规
    2023-03-15
    350人看过
  • 孕妇欠款可以把孕妇起诉到法庭吗
    一、孕妇欠款可以把孕妇起诉到法庭吗?可以,向法院起诉的条件是:1、原告跟欠款纠纷有直接的利害关系。2、有欠款人的详细信息。3、原告有具体的诉讼请求,有对方欠款不还的事实和理由。4、向欠款人住所地的法院起诉,欠款人住所地和常住地不一致的应该向常住地法院起诉。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、孕妇欠款不还诉讼流程有哪些?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证
    2023-12-26
    213人看过
  • 怀孕丈夫不闻不问可以起诉吗
    一、怀孕丈夫不闻不问可以起诉吗没有结婚女方怀孕男方不管可以通过起诉来维护自己的合法权益。如果女方怀孕后想把孩子生下来的,男方就有抚养的义务。女方可以要求承担相应的费用,直至子女能独立生活为止。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零七十一条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因此非婚生子女可以上户口,但需缴纳一定的社会抚养费。具体的缴纳标准可以到计生委网站查询页或到当地派出所户籍部门咨询。二、非婚生子女上户口需要哪些证件?一般情况下要出生医学证明、母亲身份证、户口簿。孩子的母亲可持子女的出生医院填发的《出生医学证明》和孩子父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》等,到户口所在地派出所申请办理。如果无出生医学证明,孩子的母亲要持派出所出具的
    2023-04-01
    89人看过
  • 怀孕离婚会不会可以
    法律综合知识
    一、怀孕离婚会不会可以怀孕离婚是可以的。只是男方提出起诉离婚会受一定限制。根据相关法律规定,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,在女方怀孕期间,男方均不得向法院提出离婚的主张。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚协议会不会可以仲裁离婚协议是不可以仲裁。根据相关法律规定,平等主体
    2024-01-29
    162人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 孕妇到底可不可以怀孕
      河南在线咨询 2022-10-28
      男方不允许提出离婚,女方提出,法院认为确有必要的可以受理。
    • 不到法定年龄可以怀孕吗?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      不到法定年龄不要说怀孕,生几个孩子也不能领到结婚证。
    • 怀孕晚期法院开庭可以不去吗
      广东在线咨询 2024-04-01
      怀孕晚期法院开庭可以不去。但是需要向法院说明情况并委托他人参与庭审。人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。法院传票经过合法送达,被告拒不出庭应诉的,法院会根据情况缺席审理、判决,不出庭,就失去了自己诉讼权力,承担履行法院判决的义务。
    • 怀孕可以开除到底吗
      云南在线咨询 2023-12-04
      很多劳动者和用人单位都认为,用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是,事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。 我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。 但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位是可以与其解除劳动合同的。
    • 累犯刚到期可以怀孕吗
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      这种情况个人认为是不可以的。与判缓刑无关。应该是过了哺乳期后,应该要判刑的,会判刑。并且,累犯不适用于缓刑。具体判缓刑条件如下:【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。