最高院关于双倍工资仲裁时效的规定-法师兄

最高院关于双倍工资仲裁时效的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:32:55 248 人看过

劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间

单位未签合同的双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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一、劳务关系可以仲裁双倍工资吗劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法申请双倍工资补偿。在此前提下，作为劳务人员，依然拥有权利要求雇佣方按照协议规定支付相应的酬金。劳务关系主要是指在双方自愿且书面或口头达成共识的基础上，劳动者为雇主提供劳动服务，而雇主则根据约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。对于劳动关系而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

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用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的，及双倍工资的仲裁时效

一、用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁时效是一年。劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中

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