劳动者怎么维权呢?相关部门又该如何更好地帮助劳动者维权?听听律师怎么说。
章艳江:第一,劳动者要合理、合规地维权。权益受到侵害,劳动者应通过合法渠道解决,理性维权,千万不要采取过激行为,如跳楼、堵路等。这样做不仅维护不了自己的权益,还有可能触犯法律。第二,增强法律意识。平常要注意收集、保留证据,比如考勤记录、工资单(条)、饭卡等,一旦发生纠纷,这些都是有力的证据。第三,增强合同意识。要求用人单位与自己签订书面劳动合同。
对于相关部门的工作,章艳江建议:第一,减轻劳动者的维权成本。现在,虽然法律规定有利于劳动者维权,但在实践中,劳动者维权的成本还是比较大的,希望法院、劳动部门更加人性化,快速处理问题,开通绿色通道并保持畅通。第二,建立相应的联动机制。劳动、建设、工会等部门和媒体要形成合力,共同维护劳动者的权益。第三,针对用人单位,建立信用机制、黑名单机制。如果用人单位侵害了劳动者的权益,一票否决。第四,建立独立于行政机构的中介、法律援助机构,帮助劳动者维权。
冯磊:劳动者维权,一般有三种途径——与用人单位协商、沟通;向劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意,可以诉讼至法院。
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