做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先合同的履行。
一、同时两份工作签两份合同合法吗
1,原则上不允许,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,属于过失性辞退;
2,合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件:首先为非全日制用工,其次后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
二、临时工工作多长时间算
临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、暑假工需要签合同吗?
暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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那么钟点工劳务合同是否一定要签云南在线咨询 2023-01-171、劳动合同期限在一个月以下的,钟点工劳务合同经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日
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钟点工有劳动法保护吗广西在线咨询 2023-09-09钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务,钟点工是按照工作的时长来支付报酬,当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系,不需要受劳动法的调整。