单位交五险一金需要查征信吗-法师兄

单位交五险一金需要查征信吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 09:02:46 139 人看过

个人征信记录主要是银行的问题，而五险一金主要是社保和公积金的问题，五险一金的缴纳过程中是不需要查征信的，不过五险一金中的公积金可以在个人征信中查询到。虽然交五险一金不会查征信，但是征信不良，会影响到生活中的很多方面，最主要的就是会影响到银行业务的办理，征信不良记录会导致在银行贷不到款并且不能办理信用卡，其次会导致不能乘坐飞机，如果夫妻一方有信用不良记录，那么另一方想要贷款买房买车的话也有可能会被拒绝。

一、征信不好还可以注册公司吗

一、如果个人征信仅有部分瑕疵，比如信用卡逾期记录、贷款逾期记录等，不影响其担任法定代表人。二、如果个人征信负债数额较大，而且已到清偿期尚未偿还的，则可能会影响其担任法定代表人。三、根据关于印发《“构建诚信惩戒失信”合作备忘录》的通知，如果个人被人民法院列为失信被执行人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。综上，个人征信不良是否影响其担任法定代表人应当从以上三个方面分析，如果征信状态不良，即使可以担任法定代表人，也会对企业贷款、融资等产生不良影响。

二、征信黑名单还能上不上五险一金

征信黑名单可以交五险一金。征信黑名单影响到的主要是个人生活，被列入黑名单之后，不仅不可以在银行办理业务，也不能购买机票和动车票，只能购买火车硬座，并且不能住宿酒店。五险一金包括社保和住房公积金，缴纳社保和公积金是用人单位和劳动者应尽的义务，只要是在劳动续存期间，用人单位就应该及时替员工足额缴纳。所以征信黑名单是银行问题，主要影响到个人银行业务办理，跟五险一金是两个不同方面问题。

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一、用人单位只交五险不交一金合法吗？公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。国家的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。劳动者可以和用人单位协商缴纳公积金。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、第三年不交五险一金合法吗用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用

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工资5000单位交多少五险一金

根据相关政策规定，五险一金在工资中的比重为收入的百分之五左右，对于月薪为5000元的人士来说，其应承担的社保费用约为1150元。若阁下的月薪恰好在这个范围内，以上的数据便可作为参考。实际上，交纳五险一金对普通工作者具有极其重大且深远的意义，尤其是累积缴纳期限达到15年后，将来退休时将能享受到相应的养老金待遇。因此，在求职过程中，应聘者是否能够享有五险一金的福利待遇，无疑应当被视为一个至关重要的考量因素。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、交五险一金的单位倒闭咋办在公司宣告破产之后，通常情况下无需对在职员工支付“五险”方面的赔偿金。然而，拖欠应由职工个人账户承担的五险款项仍需如数偿还给各位员工。当企业破产财产在清偿完各类破产所需费用及全体债权人的共同债权之后，剩余部分将首先用于补偿员工的工资及基本养老保险、基本医疗保险等费用；紧接着，再以此类顺序补偿待业、工伤以及生育保险等相关费用。倘若破产财产的数额无法满足以上各个等级的补偿要求，则需依据相应比例进行分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四）用人单位被依法宣告破产的五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六）法律、行政法规规定的其他情形。二、交五险后的工资怎么计算关于五险一金缴纳比例及缴费基数，

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单位是必须要给职工办理五险一金的。公司没给员工购买五险一金怎么办一、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);二、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;三、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。购买五险一金的步骤首先公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、公司法人以及经办人员身份证复印件3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表(需要**公积金管理中

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到新单位续缴五险一金须带如下材料：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。一、社保补缴是按当年基数还是按新基数按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。二、办退休医保所需材料办退休医保所需材料包括：(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);(3)参保人员“职工养老保险手册”;(4)填写《企业职工退休审批表》;(5)经公示后的职工退休公示回执单;(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;(7)延

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从名称来说是一样的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金每个月都是固定的吗每个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的，所以，每个月的五险一金在一年内都是相对固定的，与当月的实发工资没有必然联系。其中，缴交基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60；养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保

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