试用期解除劳动合同怎么赔偿-法师兄

试用期解除劳动合同怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-26 04:20:31 146 人看过

1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

在试用期解除劳动合同吗

在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：

第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。

第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三种是用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、用人单位在试用期内解除合同合法要求在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

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