一、在深圳劳动纠纷律师一般如何收费？

在深圳劳动纠纷律师收费标准不是固定的，律师会根据以下因素收费：

1、工作时间；

2、法律事务的难度；

3、委托人的承受能力；

4、律师可能承担的风险和责任；

5、律师的社会声誉和工作水平。

二、律师代理劳动纠纷是否违法？

律师代理劳动纠纷并不违法，律师可以从事以下业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

三、劳动纠纷的律师授权委托书应载明哪些内容？

1、代理人的姓名、地址等基本信息；

2、代理事项和权限范围；

3、代理期限；

4、报酬和支付方式、支付期限；

5、违约责任；

6、被代理人的签名或者盖章。

四、劳动纠纷案件中律师有哪些应尽义务？

1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私；

2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人；

3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物；

4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物；

5、律师不得违反规定会见仲裁员；

6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿；

7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据；

8、律师不得扰乱仲裁庭秩序，干扰裁活动的正常进行；

9、律师不得以诋毁其他律师或支付介绍费等不正当手段争揽业务。

发生劳动纠纷后不是必须请律师，员工可以根据造成劳动纠纷的具体原因先和用人单位协商处理，如果相关的劳动纠纷已经严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者也可以直接到劳动行政主管部门投诉，投诉之前也可以找律师收集有效的证明材料。