这取决于具体情况。只能说,即使辞职证明中没有劳动争议,也可以要求赔偿。这是因为在大多数情况下,辞职证明应包括公司解除劳动合同,或非员工愿意辞职,以获得经济补偿并向劳动局申请领取失业救济金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不事先通知劳动者用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后;
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作;
(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。
-
如果没有劳动争议,就不能要求赔偿
127人看过
-
如果没有劳动关系,你能要求工伤赔偿吗
158人看过
-
劳动争议案件能否要求精神损害赔偿
277人看过
-
如果你不签劳动合同,就没有保险赔偿吗
294人看过
-
没有劳动争议就没有经济纠纷
490人看过
-
如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?
224人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动争议能否要求赔偿精神损害赔偿天津在线咨询 2022-07-24劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。根据《民法典》第一千一百八十三条规定:“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准,需要达到一定的程度,而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害,因此劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。
-
赔偿协议有没有劳动争议上海在线咨询 2022-04-20赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先
-
劳动协议劳动争议可以要求赔偿金吗上海在线咨询 2022-04-18赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先
-
哪些争议属于劳动争议,劳动争议如何赔偿,劳动争议重庆在线咨询 2021-12-29这些纠纷属于劳动纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。
-
没有签订劳动合同能不能要求赔偿澳门在线咨询 2022-05-14用人单位逾期没签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月的二倍工资。