合同没有必备条款会有效吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-29 16:02:29 321 人看过

有效。

合同缺少必备条款并不一定导致合同无效,如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的,那么合同仍然有效。

合同一般情况下都需要具备一些条款,有些条款是法律所要求的必备条款,但是并不是说缺少必备条款的合同就一定不具有法律效力

一、员工入职合同是不是劳动合同

入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

二、已签劳动合同入职协议怎么写

签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、哪儿可以办理劳务合同

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,用人单位自己打印的劳动合同,必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同,劳动合同不需要到劳动局购买。在网上找劳动合同范本,然后根据需要修改后,劳动者签字、用人单位盖章即可。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 03:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多实际履行相关文章
  • 借条中必须要约定利息吗,借款合同有哪些必备条款
    借条中不一定要约定利息,由双方自由决定。根据《民法典》第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利息的确定】禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。最简单的借款合同也必须有如下条款:1、出借人、借款人;2、借款金额;3、借款时间。在某些不签订正规借款合同的场合,借条同样可以构成借款关系,简单的借条一般由借款人书写为“今借到某某人民币**元”,并由借款人签名和注明时间,这样一张简单的借条也就具备了借款合同的必备条款。但公司与个人之间借款,却不能仅仅满足于打一张借条,而需要关注更多的条款设定以避免风险。根据上述的回答我们可以清楚知道,借条中不一定要约定利息,由双方自由决定。而且借款合同必备条款包括了出
    2023-06-13
    461人看过
  • 电视剧购销合同将有必备条款
    今年内,明确电视剧播映权授权时效和播出次数的规定有望出台。记者从近日召开的2010年首都广播电视节目制作业协会会员大会上获悉,《电视剧播映权许可使用合同若干必备条款》(以下简称《必备条款》)有望年内出台。《X特工》被剪短索赔2041万日前,因认为自己享有的电视剧《X特工》著作权被侵犯,圆梦影视公司将广西电视台等五单位告上法庭,北京市第二中级人民法院已受理了这一案件。圆梦影视公司起诉至法院表示,圆梦影视公司通过转让取得了剧本《红色特工》的著作权,为拍摄电视剧,将《红色特工》剧本更名为《X特工》。此后,圆梦影视公司与广西电视台签订合同,为拍摄电视剧申报立项。双方约定,广西电视台按照每集5万元标准,从圆梦影视公司处购买《X特工》的首轮上星电视播映权以及地面频道永久播映权。今年4月6日,圆梦影视公司在北京的一家音像有限公司发现了《X特工》的DVD光碟并购买了一套,并发现这套由广东嘉应音像出版社出版
    2023-06-09
    308人看过
  • 劳动合同有必要具有有效仲裁的条款吗
    劳动合同不需要约定仲裁条款,适用劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同没盖章具有效力吗实践中这种情况需要结合实际具体分析,《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字也可以表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。案例:2013年6月,小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同,但合同书上只有人力资源部经理的签名,没有加盖公司公章。2013年12月,人力资源部突
    2023-07-27
    153人看过
  • 缺乏必备条款的劳动合同无效
    张女士:2015年11月初,我被一家商贸公司招聘为派驻商场的促销员。填写完入职表后,公司让我先到商场上班,称两个月试用期后就与我签订劳动合同。今年元旦过后,单位让我回公司签订劳动合同。当时签合同的人很多,领导一再催我们签完字回商场工作,所以我们谁也没时间仔细看合同内容,赶紧写下名字、身份证号、住址等个人信息就走了。近日,劳动合同发到我们手里,我看过后发现上面写的每月工资标准是北京市最低工资(实际上我每月工资是2300元加绩效奖金),也没有写我们具体的工作岗位和地点,同事说这方便公司日后对我们进行调店管理,即领导想让我们去哪个店工作员工就必须去,否则就得离职,且得不到任何经济补偿。我觉得这是单位在劳动合同上给员工下了个圈套,请问:这种劳动合同合法吗?我现在能否以公司欺诈或者劳动合同缺乏必备条款为由而解除劳动合同,并申请仲裁要求单位支付经济补偿呢?安慧敏:根据您的描述,用人单位在建立劳动关系过
    2023-06-10
    249人看过
  • 一般合同怎么签字才有效,合同需要那些必备条款?
    一、一般合同怎么签字才有效合同在当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在合同成立且合同内容不违反法律规定且不违反公序良俗的情况下,一般情况下合同成立就生效,除非当事人另有约定。如果附条件生效的合同,在条件成就时生效。法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定。注意该签名必须为合同当事人本人亲自签名。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、合同需要那些必备条款1、当事人的名称或者姓名和住所如果当事人是自然人,其住所就是其户籍所在地的居住地;自然人的经常居住地与住所不一致的,其经常居住地视为住所。如果当事人是
    2023-06-25
    372人看过
  • 哪些是保险合同有效的必备条件
    保险合同有效的必备条件:1、签订保险合同的当事人具有相应民事行为能力;2、保险合同是当事人的真实意思表示;3、保险合同的内容不违反法律强制性规定,不违背公序良俗。一、机关与企业签订的借款合同是否有效当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,机关与企业签订借款合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、网上下载的劳动合同签订有效吗网上下载的劳动合同签订是否有效,要看是否符合条件。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、签订的额网上下载的劳动合同,表达了双方当事人的真实意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
    2023-03-12
    224人看过
  • 劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力?
    《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款,法定条款包括:劳动合同当事人的基本情况、合同期限、工作岗位与工作地点、工作时间与休息休假安排、工资待遇和社会保险以及劳动保护、劳动条件与职业危害。约定条款包括:试用期、培训、保密、补充保险与福利。很多用人单位为了规避法律责任,在与员工签订的劳动合同缺少必备条款,例如故意不约定工资报酬,那么缺
    2023-06-10
    250人看过
  • 必备的合同生效条件
    合同成立的有效要件是:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3、合同的标准的和内容必须合法。4、合同双方当事人必须互为有偿。5、合同必须符合法律规定的形式。合同生效的情况1、依法成立的合同,自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2023-07-05
    266人看过
  • 中介没有告知的合同条款有效吗
    一、中介没有告知的合同条款有效吗1、可以主张合同无效。2、法律规定:《民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、合同附加条款有效吗补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准。签订合同之后,发现内容还需补充的,可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。所以,补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同存在的意义。
    2023-06-14
    365人看过
  • 合同章有必要吗?没有合同章会怎样
    一、合同章有必要吗?合同章可以提高公司效率,因此也是有必要的,但这并不意味着必须要有合同章。二、没有合同章会怎样没有合同章的企业可以盖公章,合同专用章和公章的效力高下问题,对合同和协议而言,在使用过程中和司法实践中都认定为具有同等法律效力,但为规范印章管理,鼓励专章专用,在业务无特殊要求的情况下,合同用印应加盖合同专用章三、不用合同章用公章可以吗看公司规定。对于合同的要求比较严格就不能用公章,但是要求不是很严格的时候就可以用公章,公章可以用作公司的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。公章和合同章有不同的含义,公章主要是行政上使用,比如开证明,代表单位性的行政上的一事情等。而合同章用于签订购销合同等业务方面,所以有必要刻合同专用章。但是一般来说,小公司用公章就够了,如果公司大了,每个合同不一定由你签订或者情况相对复杂的时候,就总不可能用公章了,到时用的人多了不免有风险。另外有一种情
    2023-06-27
    109人看过
  • 销售合同验收条款是合同的必备条款吗
    1、“质量和验收”条款在我国《民法典》中虽然不属于必要条款,但是在实践中却不能被购、销双方所忽视,因为它直接影响双方的合同目的的实现。另外,对购、销双方的任何一方来说,完全可以通过这个条款的设定,避免质量纠纷的发生,或者即使出现纠纷,也可以利用这个条款来保护自己的合同权益。所以,如何签订一个明确而有所侧重的“质量和验收”条款,对任何一方来说都是相当关键的。2、从形式上来说,验收条款一般应当具备四个部分:(1)质量标准。货物的质量是否符合合同约定,总归要有个标准,这个标准可以是国家标准、行业标准、地方标准或者其他标准,只要没有低于国家强制性标准,都是可以约定的。(2)对于验收。首先,就是由谁来验收,买方单独验收、买、卖双方共同验收还是第三方验收作为买方,应尽量将验收的过程置于自己的监督之下,无论这种监督是直接或者间接的,所以最好不要接受诸如“卖方提供合格证书以证明货物验收合格”、“由卖方提供
    2023-02-17
    172人看过
  • 金融借款合同必备条款
    导读:金融借款合同中,借款方应根据所隶属的行业、系统和借款的用途,与有关专业银行和其他金融机构签订借款合同。工、商部门借用周转资金的贷款应与工商银行签订合同;农村经济组织和农村专业组、户的借款,应与农业银行或农村信用合作社签订合同;基本建设的借款应与建设银行签订合同;属于涉外经济活动借款,一律与中国银行签订合同。此外,各种技术改造、大中修理等用途的借款,可以根据隶属行业、系统和借款的性质,分别与专业银行签订合同。借款方借款时,应根据经营合同和计划,按不同项目向贷款方提出借款申请,说明借款用途、金额,还款期限,保证条件,并附有关证明文件,经过贷款方审核同意,当事人双方就合同的有关条款经过协商一致,并经双方盖章和法定代表人签字后,合同成立。借款合同应具备如下主要条款:第一,借款标的。借款合同的标的必须是货币。专业银行和其他金融机构贷给法人的货币是以信用凭证体现的,一般不支付现金;给个体户和农民
    2023-04-23
    417人看过
  • 没有租赁备案只有租赁合同,合同有效吗
    没有备案的租赁合同有效的,但合同原本就不符合生效条件的除外。根据相关法律规定,满足合同主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件的合同,即可依法产生相应法律效力,未按照规定办理租赁合同登记备案手续,并不影响合同的原效力。一、合同成立生效要件合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。合同不违反法律或者社会公共利益合同不
    2023-03-10
    91人看过
  • 软件著作权合同必备条款有哪些
    1、软件的名称。软件名称是确定转让合同标的的基本依据,因此必须在合同中订立。2、转让的权利种类、地域范围。权利种类是指复制权、发行权、翻译权等著作权人的原始权利。地域范围是指受让人享有权利的地域范围,一般是指中国还是其他国家或者地区。如果仅仅是中国的某一省区,则不认为是权利的转让,而是许可使用。3、转让价金。价金是权利人行使权利的主要目的之一,是转让合同的重要内容之一。4、交付转让价金的日期和方式。转让价金可以一次总付,也可以分期付款。5、违约责任。违约责任是任何合同中的必备条款之一。6、双方认为需要约定的其他内容。权利种类是指复制权、发行权、翻译权等著作权人的原始权利前五项是著作权转让合同的基本条款,对于合同解释、纠纷解决方式、管辖法院等问题,往往也需要著作权转让合同当事人予以明确。尤其是对于涉外著作权转让合同,管辖法院条款尤为重要。一、软件著作权转让流程1、申请人可以自己办理计算机软件
    2023-03-24
    292人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>

    #实际履行
    相关咨询
    • 没有必要条款的合同具备法律效力吗
      海南在线咨询 2022-11-28
      有效。 合同缺少必备条款并不一定导致合同无效,如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的,那么合同仍然有效。 合同一般情况下都需要具备一些条款,有些条款是法律所要求的必备条款,但是并不是说缺少必备条款的合同就一定不具有法律效力。
    • 劳动合同必备的条款是什么?没有的话合同无效吗?
      甘肃在线咨询 2022-06-30
      必备条款,是指劳动合同必须具备的内容。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    • 一般合同没有必备条款可否成立
      新疆在线咨询 2023-07-24
      《条例》对劳动合同必备条款的规定是: (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容; (3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容; (4)劳动报站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; (5)劳动
    • 没有必备条款的合同有法律效力吗,法律上该如何规定
      青海在线咨询 2023-11-22
      律师解答 没有必备条款的合同会有法律效力,前提是意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人可以签订补充协议将必备条款完善。
    • 就业协议中有没有劳动合同必备条款
      澳门在线咨询 2022-03-16
      就业协议中有没有劳动合同必备条款?如果基本具备劳动合同条款的,就业协议可以作为书面劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法