由于原告股东提起派生诉讼的最终法律效果归属公司,为防止股东滥用诉权,各国公司法均规定要求股东在起诉前首先应向公司董事会或监事会以公司名义对侵害人提起诉讼,被拒绝后,方可向法院提起派生诉讼,同时也规定在某些例外情况下,原告股东可不必经过前置程序直接提起派生诉讼。美国法规定原告股东提起诉讼之前向公司董事会提出相应请求,等待期为90日,除非他能够以确切的证据证明这种请求是徒劳的。
依日本商法,原告股东必须向公司提交诉前书面请求,等待期为30日,若过了30日仍不见公司起诉,方可提起诉讼。如果在等待期内可能会造成公司发生难以弥补的损失,股东可以立即提起诉讼。我国台湾地区公司法第214条规定:继续1年以上持有已发行股份总数10%以上之股东,得以书面请求监察人为公司对董事提起诉讼。监察人自有前项之请求日起,30日内不提起诉讼时,前项之股东,得为公司提起诉讼。
该法没有规定原告股东请求的例外情形。虽然我国《公司法》规定在情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,原告股东可以不必经过前置程序直接提起派生诉讼,但这种规定太笼统,缺乏统一的衡量标准。在这方面可以借鉴章晓洪博士的观点,他认为,至少在以下情况下,原告股东可以不必经过前置程序直接提起派生诉讼:(1)因等待法定期限将给公司造成不可弥补的损失;(2)董事会成员全部或过半数均为加害人;(3)董事们在所诉过错行为人的控制之下;(4)董事们否认所诉过错行为的发生;(5)董事们已批准过错行为并已实施;(6)如果原来提出书面请求的股东无法或放弃提起派生诉讼时,其他欲起诉的股东在原书面请求提交30日后,不必再提出请求即可径行起诉
-
股东派生诉讼的前置程序
325人看过
-
股东派生诉讼的前置程序
191人看过
-
派生诉讼前置程序制度
406人看过
-
诉讼前置程序
480人看过
-
启动股东派生诉讼前置程序的条件是什么
133人看过
-
我国股东派生诉讼前置程序的条件是什么
326人看过
董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股... 更多>
-
行政诉讼的前置程序是如何甘肃在线咨询 2022-05-17前置程序: 1、对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。 2、对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决,国务院依照本法的规定作出最终裁决。
-
工伤赔偿诉讼前置程序的设置山东在线咨询 2022-04-23工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
-
行政诉讼有前置程序重庆在线咨询 2022-12-13对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决,国务院依照本法的规定作出最终裁决。
-
行政公益诉讼的前置程序福建在线咨询 2022-11-15行政公益诉讼前置程序是:在提起行政公益诉讼之前,检察院应当先行向相关行政机关提出检察建议,督促其纠正违法行为或者依法履行职责。行政机关应当在收到检察建议书后一个月内依法办理,并将办理情况及时书面回复检察院。
-
劳动纠纷诉讼的前置程序天津在线咨询 2022-03-15就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后,不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意,向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法