超过试用期约定标准的风险-法师兄

超过试用期约定标准的风险

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 09:50:52 253 人看过

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。

超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

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超过法律规定的试用期期限怎么办

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试用期超过约定期限，是否能够要求用人单位赔偿

根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年，却约定6个月的试用期，明显是违法的。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相关法律知识：试用期相关规定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

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试用期超过规定期限是否可以

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一、试用期怎样约定工资标准才合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、工地无固定工资工伤怎样赔付1、在工地干活的劳动者，可能没有签订劳动合同，也没有拿固定工资。但是，却在工地工作中受伤了，劳动者受伤之后，很担心自己没有固定工资，因此无法拿到该有的赔偿，工地无固定工资工伤按照的本人工资，工地无固定工资工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。2、本人工资不能过高也不能太低，基于对社会公正与个人权利的保障，对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工

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