临时工工龄鉴定技巧-法师兄

临时工工龄鉴定技巧

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:13:51 444 人看过

临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。

劳动局如何认定工龄

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
证明临时工工龄证据

证明临时工工龄的证据有劳动合同，没有劳动合同的可以收集社会保险记录、工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）、工作卡或工作记录单、银行出具的工资流水证明、单位代扣代缴的缴税证明、考勤卡以及考勤表等。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起和用人单位建立劳动关系，依法计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-19

90人看过
法律综合知识
临时工的工龄能否计入退休工龄

一、临时工的工龄能否计入退休工龄临时工指签订短期劳动合同的劳动者，工龄能计入退休工龄。指签订劳务合同的劳动者，工龄不能计入退休工龄。因为用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当共同缴纳养老保险费。现在临时工不属于法律术语，一般指短期劳动合同工或者劳务合同工。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、临时工的工龄怎么计算临时工工龄的计算方法有以下几种情况：1．如果临时工被本单位录用为职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为职工后的工作时间合并计算为连续工龄。2．如果临时工在《劳动合同法》实施前已在该用人单位工作，且在该

2024-01-28

369人看过
法律综合知识
临时工2024年工龄工资规定有哪些

临时工工龄工资规定有哪些临时工劳动合同法全文合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；

2024-01-10

112人看过
工龄
临时工连续工龄最新认定政策

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如何认定连续工龄连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或

2023-05-01

370人看过

工龄
临时工工龄认定申请书怎么写？

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。计算原则1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗

2023-04-14

209人看过
竞争
临时解雇实施技巧介绍

临时解雇(Layoff)也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。无论是结构性的裁员还是临时裁员，都必须要有经验的人来领导这件事情。有必要时应当请有经验咨询公司来帮助。因为，裁员行动如果失败，代价是巨大的。临时解雇实施技巧介绍如下：1.当产生您通知单，并且，只要您仍然有医疗，牙齿和版本有益于，计划，和您能一样多。它可能是一会儿，在您如此再安排福利是确保利用您的福利之前，当您仍然有他们时。2.您的履历。足够认为对此。3.您的预算值。现在修整油脂。不要等待，直到您耗尽您的储蓄开始削减，通过一样快速修整，象您能您将延长您的储蓄的长度。4.为失业。5.所有您的工友的名字和编号列表，此社会网络可能变得无价在来的日和星期。6.是时候对您的信用卡没有说。不要在您的平均值，它之外居住将回来困扰您在一非常短期。7.您服务台

2023-06-07

275人看过
工龄
当兵前临时工算工龄吗

临时工是可以计算工龄的。一、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。临时工存在弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然

2023-05-04

325人看过
工龄
临时工的工龄意义何在

这段内容讲述的是关于公司临时工的工作时间和工龄的规定。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。公司的临时工的工作时间可以被视为其工龄。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。根据素

2023-08-29

150人看过

法律综合知识
怎样找回临时工的工龄？

临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。(5)轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工

2022-11-04

308人看过
临时工
临时工能否进行工伤鉴定？

目前法律规定没有专门的“临时工”这一称谓，但单位可以在劳动期限内对职工进行工伤鉴定。工伤认定后不一定要进行残疾鉴定,如认定为工伤且经过医疗治疗后不影响肢体功能障碍,则可以不做鉴定。如有一方不同意,最终仍需经过伤残鉴定的环节。工伤鉴定需要有效的诊断证明和工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。按照目前法律规定，没有专门的“临时工”这一称谓。但是，在劳动期限内，单位可以对职工进行工伤鉴定。只要形成劳动关系，伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力，就可以进行工伤鉴定。【辟谣】工伤认定后必须进行残疾鉴定？真相：不是分析：工伤认定后不一定要做残疾鉴定。如果认定为工伤，经过医疗治疗，实际上不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准，可以不做鉴定，前提是单位和个人没有不同意见。如有一方不同意，最终还是要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。【提醒】工伤鉴定需要哪些材料？工伤鉴定需要以下

2023-11-18

359人看过
退休
退休时曾经的临时工工龄能计算为工龄吗?

当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。一、医疗保险年限怎么计算保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指单位和个人实际缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限是指参保职工在实际缴纳基本养老保险费之前，按国家有关规定可计算为连续工龄的工作年限。无论是用人单位统一参保并缴费，还是个人以灵活就业人员身份参保并缴费，两者的缴费年限均属于实际缴费年限。社会保险待遇包括基本养老保险和基本医疗保险。参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费累计年限满15年（含视同缴费年限，实际缴费年限须满5年以上），可按月领取基本养老金；参加职工基本医疗

2023-03-08

313人看过
法律综合知识
工伤鉴定申请书的写作技巧有哪些

一、工伤鉴定申请书的写作技巧有哪些1．工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息；2．所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等；3．用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等；4．劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；5．必须要在法律规定的时间内申报。二、工伤鉴定需要哪些资料办理工伤鉴定需要的资料如下：1．填报《工伤认定申请表》；2．未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等；3．首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4．受伤害者的身份证复印件（验原件）；5．职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6．现场目击证人出具的证人证言及其它旁证材料；7．属机动车事故伤害的须提

2023-09-25

79人看过

工龄
怎么补办临时工工龄手续

补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。一、民房怎么办理营业执照在你当地允许“住改商”的情况下，可以去工商部门办理营业执照的，同时向他们咨询“住改商”所需要的手续或者材料。住改商”需要的材料大致如下：出具业委会同意将住宅改变为经营性用房的证明文件、住所(经营场所)使用证明、《住所营业场所登记表》。在办理营业执照时与相关工商部分、卫生部门等进行交涉即可在办证后在那进行经营。二、公司没签临时工合同合同要怎么写？企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。三、临时工退休年龄是多少退休

2023-03-21

52人看过
工龄
临时工是否可以计算工龄

根据国家政策规定，条件的临时工可以计算工龄。临时工和正式工都是劳动者，无论是否签订合同，都与单位有劳动关系，临时工期间的工作时间当然是工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来，临时工的概念已经从法律上消除。该法律要求用人单位与劳动者签订劳动台，无论劳动者的身份如何统一称为劳动合同制。临时工算不算工龄公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十

2023-08-08

335人看过