1、如何赔偿非合同临时工的受伤和骨折

根据相关法律规定，如果非合同临时工受伤和骨折，应根据双方建立的关系进行赔偿。建立劳动关系的，按照《工伤保险条例》的规定给予补偿。如果是雇佣关系，用人单位应当承担赔偿责任

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条“劳动者在劳动活动中造成人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以追偿前款所称从业人员，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，第十一条用人单位应当对劳动者在从事就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，他应与雇主承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。临时工能否不签订劳动合同？

为了应对临时就业季节，或减轻负担或责任，一些公司经常在某个生产阶段招聘临时工。但由于雇佣时间较短，公司认为其与正式员工不同，因此不自觉签订劳动合同。但是，如果公司未依法签订劳动合同，则可能被认定为违法行为并承担相应的法律责任

事实上，现行法律对临时工和正式工没有区别，只对合同期限进行了规定。因此，即使是短期雇佣，雇主也必须与工人签订劳动合同，不能以临时职位为由拒绝签订。此外，根据规定，在雇员受雇后一个月内，雇主需要与雇员签订劳动合同，若劳动合同中规定的劳动合同和劳动合同双方不完全平等，则劳动合同中规定的劳动权利和劳动义务仍然不完全平等，用人单位应当按时支付工资。同时，临时工还享有带薪年假、带薪病假和其他福利。临时工因工负伤，符合《工伤事故法》规定的条件的，可以享受《工伤保险待遇》

当然，劳动关系建立后，公司不依法签订劳动合同。从雇佣之日起超过一个月但不到一年，雇主需要支付工人工资的两倍，不包括通常支付的双倍工资